SOBRAN OS MOTIVOS

Despois de todas e cada unha das reformas laborais do PP temos comprobado como se perden os nosos dereitos, ante a actual situación laboral xeral temos que defender o convenio, a conxelación dende o 2014 pola negativa a negociación da patronal está a ocasionar perdas económicas e de poder adquisitivo de todos e todas nos, perdas que poden ser calculadas de unha media de 1500€ por traballador, DE SEGUIR CO SALARIO CONXELADO A ESES CASE 1500€ ESTE  ANO  PODEN SER UNHA MEDIA DE 350 € MÁIS, NON PODEMOS ACEPTAR NINGUNHA SUBIDA SALARIAL SIN REVISIÓN CO IPC.

HAI QUE PARALOS, TEMOS QUE PARAR

Todas temos observado como aumenta de forma exponencial a utilización de subcontratas en todas as empresa, chegando a triplicar o persoal contratado pola propia empresa, situación que a maiores de ser unha perda de dereitos para os traballadores, xera precariedade laboral, precariedade que aproveitan os empresarios para xerar un clima de medo  NON PODEMOS PERMITILO, por elo neste convenio RECLAMAMOS A LIMITACIÓN DAS ETT NOS CENTROS DE TRABALLO.

Ou as Mutuas que dan altas atendendo os intereses da empresa e non os dos traballadores e a súa saúde, e por tal reclamamos que sexan os trabalaldores os que poidan solicitar un cambio de mutua, UNHA MAIOR INTERVECIÓN POR PARTE DOS TRABALLADORES CAS MUTUAS.

COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS
POLO NOSO FUTURO, POLO DOS NOSOS FILLOS E FILLAS.
DEFENDAMOS UN CONVENIO XUSTO
POR UN TRABALLO DIGNO

 

MARTES 27
FOLGA
NO 
       METAL

A folga do metal na provincia da Coruña acada un seguimento masivo

A CIG fai unha valoración moi positiva do seguimento desta primeira xornada de folga convocada nos centros de traballo rexidos polo convenio de siderometal, que regula as condicións laborais duns 18.000 traballadores/as en toda a provincia. Uns paros que se repetirán os días 27 de xuño, 4 e 5 de xullo por mor do fracaso da mediación solicitada pola patronal, nunha manobra a través da que pretendía dilatar sen fin a negociación do novo convenio colectivo e neutralizar a capacidade de mobilización.

O secretario nacional da CIG-Industria, Xoan Xosé Bouzas, que formou parte do piquete que percorreu desde as sete da mañá as rúas do Polígono do Tambre, en Compostela, asegurou que “nas empresas nas que houbo quenda de noite e nas quendas da mañá houbo un paro practicamente xeneralizado”.
Por iso valorou como “un éxito” o seguimento, que nos polígonos e empresas con representación sindical foi de practicamente o 100%, ao igual que na grande empresa de maquinaria pesada, taller e reparación. “Nas empresas nas que non hai representación sindical o seguimento foi máis desigual e naquelas nas que os empresarios vulneraron o dereito á folga ameazando con medidas represivas foi a propia patronal a que non permitiu aos traballadores exercer o seu dereito a parar”. En todo caso, concluíu que tivo “un seguimento masivo”.

Sinalou que esta “é a resposta que os traballadores están a dar á intransixencia da patronal que leva dous anos impedindo que se chegue a un acordo”. Para Bouzas hai puntos que son irrenunciábeis, como a revisión e o incremento salarial, “para que as traballadoras e os traballadores non perdan poder adquisitivo” e a subrogación, para que teñan garantido que se unha contrata deixa de traballar nun servizo pasen á nova contrata, porque “non poden quedar sen posto de traballo”.
Xunto a estes aspectos sinalou que o convenio ten que contemplar todo o relacionado con desprazamentos, dietas e traslados. “Se a patronal non se avén a negociar estes puntos a folga continuará nos próximos días”.

Seguimento na Coruña

De "rotundo éxito" tamén foi cualificado o seguimento da folga do metal na comarca da Coruña, onde os traballadores/as levaron as súas reivindicacións cunha numerosa concentración ás portas da sede da patronal. Como se agardaba, a incidencia do paro é practicamente total nas empresa con maior volume de traballadores/as e produción. Así é o caso da siderúrxica da Laracha, Celsa Atlantic (onde case o 100% do persoal está en folga), ou as emblemáticas empresas do metal, Horta Coslada e Metalúrgica Gallega. Xunto a estas, a totalidade do cadro de persoal de EMESA en Coirós secunda o paro.

A folga tamén está rexistrando unha alta porcentaxe de seguimento nas principais contratas de telecomunicacións e enerxía que operan na Coruña. Así é o caso de Liteyca, Semi ou Comfica (empresas que fan o mantemento e instalación de liñas para multinacionais como Movistar, R ou Vodafone) ou Elecnor (que, entre outros servizos, leva unha parte importante do mantemento das liñas eléctricas de Gas Natural Fenosa). Como tamén era de prever, o seguimento resulta desigual nos centros de traballo onde non hai representación sindical,  aínda que en liñas xerais, a incidencia da folga está sendo moi elevada.

Para o  Secretario da CIG-Industria na Coruña, Eduardo Caamaño, o éxito desta primeira convocatoria de folga "é unha mostra da firme disposición das traballadoras e dos traballadores do metal a loitar por conseguir un convenio que dignifique as súas condicións laborais e salariais". "O persoal está farto de agardar, de perder poder adquisitivo e dereitos. A patronal ten que tomar nota da resposta á folga, dar un paso adiante e abandonar as súas mesquiñas posicións; non pode seguir dilatado sen fin esta negociación", aseverou. 

Neste senso, subliñou que estamos nunha xornada "histórica" por canto hai 25 anos que non se convocaba folga polo convenio de siderometal na provincia da Coruña.

OS DEREITOS DEFENDENSE LOITANDO

Dende a CIG presentamos a nosa candidatura o Comité de Empresa por 3ª vez en EMESA, son xa 8 anos da entrada, dos cales os 4 primeiros tivemos oportunidade de levar a Presidencia do Comité de Empresa, anos difíciles e complicados é coñecido por todos o traballo feito de reivindicación, traballo que fixo que durante eses complicados anos nos que xestionamos esas malas situación, sempre mantivemos a presión sobre a empresa, a presencia dos nosos problemas na prensa e a mobilización a pé de rúa, concentracións, manifestacións, mocións en plenos de Concello como A Coruña ou Betanzos, visitas de deputados a empresa, e mesmo encerros no despacho da Conselleira de traballo.


Hai case que un ano EMESA cambiou de propietário, pasando de ser parte do grupo ISOLUX a pertencer o Grupo Soil, entrada que tivo como priméira consecuencia para os traballadores o decaemento do Convenio, decaemento ocasionado pola eliminación da cláusula de ultra actividade do Convenio, unha das razón polas que a CIG non firmou o ultimo Convenio e que a larga causou que agora teñamos condicións contractualizadas que causan discriminación entre traballadores/as e que ocasionarán denuncias continuas para que se manteñan os dereitos que tiñamos. Iso xunto coa actitude da nova propiedade, causa e causará tensións nas relacións laborais, tensións que non se van solventar sempre negociando e que precisarán de forza, coordinación, traballo e acción sindical.

Dende a CIG entendemos que a forza do Comité está e estará sempre no taller, este debe ser o que leve a iniciativa e a voz no Comité, entendemos que a forza maioritaria no taller debe ser a que encabece o Comité de Empresa.

Para estes novos tempos dende a CIG queremos retomar o proceso asembleario para a toma de decisions en común por todos/as, así como a realización habitual de asembleas informativas nas que os traballadores e traballadoras poidan non só informarse, senón preguntar as dúbidas que teñan evitando ruxe ruxes que nada axudan e que só causan malestares.

Por todo o exposto a candidatura da CIG adquiriu os seguintes compromisos de cara a os próximos 4 anos:
  • Reactivaremos o asemblearismo como xeito de información a todos os traballadores/as.
  • A asemblea de traballadores/as será o medio de toma de decisións.
  • As xuntanzas con dirección ou a propiedade da empresa, contarán sempre e indiscutiblemente coa presenza polomenos de un representante de cada central sindical.
  • A CIG representa e representará sempre a todos/as os traballadores/as por igual, xa sexan de EMESA como de ETT.
  • Atenderemos e tentaremos axudar a calquera traballador/a, somos un sindicato de traballadores, máis aló dos que están afiliados a CIG.

Existen leis, existen normas e despois están os caprichos

Conciliación da vida laboral e familiar, dereitos dos traballadores, contratos lixo, paulatina precarización buscando a desaparición de servizos os traballadores reflexados en convenio, eliminación do convenio, en definitiva, RESPETO POLOS TRABALLADORES.

Camiñamos xa para case un ano dende  que o Grupo Soil mercara EMESA a isolux Corsán, un ano no que de forma case que habitual se foi pasando cal apisonadora por riba de dereitos e ameazando outros.

Si antes a comunicación os traballadores por parte do Grupo Isolux Corsán era precaria e en moitas ocasión ausente, agora asistimos a como esa comunicación por parte da propiedade da empresa so se fai para restar ou empeorar dereitos dos traballadores/as.

Podemos comprobalo como con normas como prohibir fumar en todo o recinto da empresa incluído o aire libre, e sen que se poida xustificar de forma algunha por seguridade, responde a caprichos dignos de un cativo anoxado, anoxado porque se reclamen ou consulten dereitos por parte dos traballadores.

Non nos confundamos dita norma non responde a preocupación pola nosa saúde, si fora tal, poderíanse delimitar zonas para isto ou mesmo entrar en programas públicos para incentivar abandonar este habito, por parte de calquera traballador que se quixera adherir a eses programas.

Dito isto entendese que normas de este tipo non son máis que pataletas da propiedade da empresa por que os traballadores reclamen o que entenden que lles pertence por dereito.

Dita actitude non fai máis que tensionar a relación entre os traballadores e a propiedade  da empresa, que será o próxi

Si agardan que calemos non calaremos, si pretenden que estéamos quedos, non o estaremos.

Mahatma Gandhi dixo no seu momento:

CANDO UNHA LEI É INXUSTA O CORRECTO É DESOBEDECER.
mo, castigarnos sen o descanso, ou mirando cara a parede.

O grupo Soil contra a negociación Colectiva e os dereitos dos traballadores



O Comité de Empresa de Elaborados Metálicos EMESA S.L. quere denunciar a ruptura das negociacións por parte da empresa e o descolgue de Convenio Colectivo no día de onte 21 de xaneiro.
A patronal comunicou o Comité de Empresa que apartires de onte mesmo o Convenio Colectivo que rexía laboralmente na empresa decae e todos os traballadores pasan a o Convenio Colectivo de Siderometalurgia provincial, en una decisión autoritária e individual por parte de esta.

EMESA foi vendida por parte do Grupo Isolux Corsán ao Grupo Soil o pasado día 28 outubro comunicando a este comité dita venta o día 29 de outubro nunha carta e con unha mera presentación dos novos propietarios o Comité, sin comunicación alguna por parte do grupo Soil sobre intencións de cambiar as condicións laborais da empresa, non foi ata semanas despois que os novos propietarios comunicaron que tiñan intención de abordar a reforma do Convenio, continuando coas negociacións que se iniciaran a principios de ano por mero formalismo ante un ERTE que durou ata xullo de 2015 e con bolsas de horas e sin traballo a vista dende esa data ata final de ano.

A patronal, o grupo Soíl, plantexou una eliminación das melloras sociais que o Convenio propio de EMESA tiña e non cedeu nesa ambición dende o minuto un, apesares de que o Comité de Empresa mostrouse aberto a conxelar parte de esas condicións ata final de ano ou mesmo conxelar o Convenio Colectivo ata 2017 e negociar un novo cando o grupo estivera xa asentado e a empresa coa nova propiedade empezara a funcionar, a patronal en ningún intre entrou a negociar e limitouse a agardar a que o periodo de ultraactividade rematara este pasado día 20 para comunicar o descolgue o día 21, aproveitando a reforma laboral e causando a discriminación que se dará entre uns traballadores e outros no futuro, e a merma nos seus dereitos.

A vista de esta forma de actuar, o Comité de Empresa quere mostrar o seu malestar coa dirección do Grupo Soíl por despois de ter comprado EMESA non entende que acto seguido e de forma autoritária se descolgue do Convenio que tiñámos rachando as negociacións e tensando e deteriorando de forma innecesária as relación laborais na empresa.

Comité de Empresa