Pouco ou nada hai que dicir da xuntanza coa empresa pola convocatória que fixo o Comité para comunicar a intención de presentar un ERE temporal e un despido Colectivo na empresa.
Limitaronse a expoñer que era o que legalmente tiñan que facer e a explicar reiteradamente que pola sua parte habia cordialidade e transparencia para a negociación, cordialidade e transparencia que demostraron ser falsas cando a CIG expuxo que en vista de tal cordialidade e boas intencións se apartara da mesa esas posibilidades (ERE temporal e Despido Colectivo), e se negociara sen ataduras legais nin tempos unha solución para a continuidade de EMESA, neste caso tanto RRHH como a Dirección de EMESA deixaron claro que cordialidade si pero que a legalidade estaba ahi e a ian utilizar, que pasado o prazo de 7 dias para comunicar a comisión negociadora por parte do Comité presentaerian o ERE e o despido colectivo, esto fai prever que cordialidade moi pouca e seguramente transparencia moita menos por parte da empresa.
En ningún intre comunican nin numero de afectados polo despedimento colectivo, nin meses en regulación para os restantes, nin razóns para a presentación do ERE. nada de nada ata que se cumpla o plazo e o presenten.
Remata o primeiro dia para a comuniocación da comisión negociadora, coas liñas basicas por parte do Comité acordadas.
- Non os despedimentos.
- Información continua os traballadores por parte do comité.
- Asembleas habituais para informar da evolución dos acontecementos.
Convocase xuntanza do Comité de Empresa para o martes 19 as 10:00h para empezar a mirar medidas sindicais despois de ir o Comité as diferentes centrais a informarse sobre este proceso.
Limitaronse a expoñer que era o que legalmente tiñan que facer e a explicar reiteradamente que pola sua parte habia cordialidade e transparencia para a negociación, cordialidade e transparencia que demostraron ser falsas cando a CIG expuxo que en vista de tal cordialidade e boas intencións se apartara da mesa esas posibilidades (ERE temporal e Despido Colectivo), e se negociara sen ataduras legais nin tempos unha solución para a continuidade de EMESA, neste caso tanto RRHH como a Dirección de EMESA deixaron claro que cordialidade si pero que a legalidade estaba ahi e a ian utilizar, que pasado o prazo de 7 dias para comunicar a comisión negociadora por parte do Comité presentaerian o ERE e o despido colectivo, esto fai prever que cordialidade moi pouca e seguramente transparencia moita menos por parte da empresa.
