O Comité de Empresa solicita unha reunión coa Dirección da empresa
O comité de Empresa solicitou unha xuntanza coas direccions dos grupos Isolux Corsán e Soil
"O pasado xoves día 30 de outubro lle foi informado a este Comité de Empresa que ese grupo industrial era o novo propietário de Elaborados Metálicos EMESA SL, sin que nin o grupo Isolux Corsán, anterior propietario nin o grupo Soil Recovery, novo porpietário nos aclararan moitas dúbidas que teñen tanto a plantilla como o Comité de Empresa.
"O pasado xoves día 30 de outubro lle foi informado a este Comité de Empresa que ese grupo industrial era o novo propietário de Elaborados Metálicos EMESA SL, sin que nin o grupo Isolux Corsán, anterior propietario nin o grupo Soil Recovery, novo porpietário nos aclararan moitas dúbidas que teñen tanto a plantilla como o Comité de Empresa.
Dende este Comité de Empresa podemos entender a discreción coa que se levan negociacións de este tipo, pero como vostedes entenderán son moitas as dúbidas que tanto a plantilla da empresa como este Comité lles xurden o respecto desta nova que nos foi comunicada.
Para solventar as dúbidas que temos, quereriamos ter una xuntanza coas dirección dos dous grupos implicado na venda para que se nos explicaran tanto o Plan Industrial, como o plan de emprego que se ten para esta factoría, así como as consecuencias xurídicas, económicas e sociais, convenio colectivo, etc… que para os traballadores poida ter esta venda.
Tamén nos gustaría saber nesta xuntanza cal sería a situación das obras que a día de hoxe tería pendentes de execución EMESA, tanto as que neste momento están executandose como as que estaban pendentes de execución en próximas datas e a situación na que quedarían os servizos que a día de hoxe compartimos con Isolux Ingeniería tales como servicio de comedor e transporte.
Por todo elo solicitamos una xuntanza a tres nas que esten presentes, o Grupo Isolux Corsán o Grupo Soil e os representantes dos traballadores cos seus asesores".
Voceiro especial pola venda de EMESA
PREME NA IMÁXE PARA ACCEDER O VOCEIRO ESPECIAL CON MOTIVO DA VENDA EN PDF
Preguntas habituais que xurden coa venda da empresa
A idea básica é que a compravenda dunha empresa non ten por que conlevar a perda dos postos de traballo, senón a continuidade da relación laboral en idénticas condicións.
2.- DÚAS OPCIÓNS NA PRÁCTICA.
Cando se produce unha compravenda dunha empresa o máis normal é que poidan ocorrer dúas cousas:
A primeira, que os traballadores conserven os seus contratos e as súas condicións laborais, continuando coa súa actividade laboral normal con idénticos dereitos e obrigacións. Non modificándose para nada os seus dereitos nin as súas condicións laborais.
A segunda, que quen compra a empresa, a cesionaria, non queira ou non necesite a todos os traballadores da primeira empresa, a cedente, neste caso, a empresa vendedora deberá ser quen despida aos traballadores, recibindo os empregados despedidos dereito a obter a súa indemnización legal por despedimento, xeralmente por causas obxectivas, 20 días por ano traballado.
Pode ocorrer que o empregado sexa quen non queira pasar á empresa que adquiriu a mercantil, nese caso entenderase como unha baixa voluntaria e non terá dereito a cobrar o paro.
3.- COIDADO SI CHE PRESENTAN UN FINIQUITO.
En ocasións, algúns empresarios que venden pídenlles aos seus traballadores que asinen o seu finiquito alegando que a nova empresa vai asinar con eles un novo contrato, neste caso, o que non ten que facer o traballador é asinar finiquito algún, porque entón non conservará a súa antigüidade nin as súas condicións laborais no novo contrato, e si asina non obterá indemnización por fin de contrato.
4.- SUBROGACIÓN EN DEREITOS E OBRIGACIÓNS.
O cesionario queda subrogado en todos dereitos e obrigacións laborais e de Seguridade Social do cedente. E cedente e cesionario adquiren unha responsabilidade solidaria durante 3 anos.
Ademais, vendedor e comprador, ou cesionario e cedente responden solidariamente durante os 3 anos sinalados das obrigacións laborais non satisfeitas antes da transmisión, e só con posteriodad si tal trasnmisión fose considerada delito.
5.- DEREITO A INFORMACIÓN DOS TRABALLADORES.
Este dereito á información refírese a aportar datos respecto da data de transmisión, as causas, as consecuencias económicas, sociais e xurídicas; así como, respecto do resto de medidas que afectarán aos traballadores como consecuencia da venda da empresa. Esta información deberá ser previa e cunha antelación suficiente.
6.- CAMBIOS EN CONDICIÓNS DE TRABALLO
Si nos cambios inclúense medidas laborais que afecten ás condicións de traballo dos empregados, o empresario antigo ou novo que queira modificalas deberá iniciar un período de consultas sobre as mesmas e as súas consecuencias, coa intención de negociar de boa fe e chegar a un acordo. Tendo que adaptarse esta negociación ao establecido no ET para mobilidade xeográfica e modificación sustancial das condicións de traballo,
7.- CONTINUIDADE NO CONVENIO COLECTIVO.
Para rematar, sinalar que salvo pacto en contrario que xurdise desta negociación os traballadores seguirán rexéndose polo convenio colectivo que lles viña sendo aplicable ata a data de expiración do seu convenio colectivo ou ata a entrada en vigor doutro convenio colectivo novo que resulte aplicable á entidade económica transmitida.
Artígo 44 do Estatuto dos Traballadores - A sucesión da empresa
1. O cambio de titularidade dunha empresa, dun centro de traballo ou dunha unidade produtiva autónoma non extinguirá por si mesmo a relación laboral, quedando o novo empresario subrogado nos dereitos e obrigacións laborais e de Seguridade Social do anterior, incluíndo os compromisos de pensións, nos términos previstos no seu normativa específica, e, en xeral, cantas obrigacións en materia de protección social complementaria tivera adquirido o cedente.
2. Aos efectos do previsto no presente artigo, considerarase que existe sucesión de empresa cando a transmisión afecte a unha entidade económica que manteña a súa identidade, entendida como un conxunto de medios organizados a fin de levar a cabo unha actividade económica, esencial ou accesoria.
3. Sen prexuízo do establecido na lexislación de Seguridade Social, o cedente e o cesionario, nas transmisións que teñan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres anos das obrigacións laborais nadas con anterioridad á transmisión e que non fosen satisfeitas.
O cedente e o cesionario tamén responderán solidariamente das obrigacións nadas con posterioridad á transmisión, cando a cesión fose declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido unha vez consumada a sucesión mediante acordo de empresa entre o cesionario e os representantes dos traballadores, as relacións laborais dos traballadores afectados pola sucesión seguirán rexéndose polo convenio colectivo que no momento da transmisión for de aplicación na empresa, centro de traballo ou unidade produtiva autónoma transferida.
Esta aplicación manterase ata a data de expiración do convenio colectivo de orixe ou ata a entrada en vigor doutro convenio colectivo novo que resulte aplicable á entidade económica transmitida.
5. Cando a empresa, o centro de traballo ou a unidade produtiva obxecto da transmisión conserve a súa autonomía, o cambio de titularidad do empresario non extinguirá por si mesmo o mandato dos representantes legais dos traballadores, que seguirán exercendo as súas funcións nos mesmos términos e baixo as mesmas condicións que rexían con anterioridade.
6. O cedente e o cesionario deberán informar aos representantes legais dos seus traballadores respectivos afectados polo cambio de titularidad dos seguintes extremos:
a) Data prevista da transmisión;
b) Motivos da transmisión;
c) Consecuencias xurídicas, económicas e sociais, para os traballadores, da transmisión, e
d) Medidas previstas respecto dos traballadores.
2. Aos efectos do previsto no presente artigo, considerarase que existe sucesión de empresa cando a transmisión afecte a unha entidade económica que manteña a súa identidade, entendida como un conxunto de medios organizados a fin de levar a cabo unha actividade económica, esencial ou accesoria.
3. Sen prexuízo do establecido na lexislación de Seguridade Social, o cedente e o cesionario, nas transmisións que teñan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres anos das obrigacións laborais nadas con anterioridad á transmisión e que non fosen satisfeitas.
O cedente e o cesionario tamén responderán solidariamente das obrigacións nadas con posterioridad á transmisión, cando a cesión fose declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido unha vez consumada a sucesión mediante acordo de empresa entre o cesionario e os representantes dos traballadores, as relacións laborais dos traballadores afectados pola sucesión seguirán rexéndose polo convenio colectivo que no momento da transmisión for de aplicación na empresa, centro de traballo ou unidade produtiva autónoma transferida.
Esta aplicación manterase ata a data de expiración do convenio colectivo de orixe ou ata a entrada en vigor doutro convenio colectivo novo que resulte aplicable á entidade económica transmitida.
5. Cando a empresa, o centro de traballo ou a unidade produtiva obxecto da transmisión conserve a súa autonomía, o cambio de titularidad do empresario non extinguirá por si mesmo o mandato dos representantes legais dos traballadores, que seguirán exercendo as súas funcións nos mesmos términos e baixo as mesmas condicións que rexían con anterioridade.
6. O cedente e o cesionario deberán informar aos representantes legais dos seus traballadores respectivos afectados polo cambio de titularidad dos seguintes extremos:
a) Data prevista da transmisión;
b) Motivos da transmisión;
c) Consecuencias xurídicas, económicas e sociais, para os traballadores, da transmisión, e
d) Medidas previstas respecto dos traballadores.
7. De non haber representantes legais dos traballadores, o cedente e o cesionario deberán facilitar a información mencionada no apartado anterior aos traballadores que puideren resultar afectados pola transmisión.
8. O cedente virá obrigado a facilitar a información mencionada nos apartados anteriores coa suficiente antelación, antes da realización da transmisión. O cesionario estará obrigado a comunicar estas informacións coa suficiente antelación e, en todo caso, antes de que os seus traballadores véxanse afectados nas súas condicións de emprego e de traballo pola transmisión.
Nos supostos de fusión e escisión de sociedades, o cedente e o cesionario haberán de proporcionar a indicada información, en todo caso, ao tempo de publicarse a convocatoria das xuntas xerais que han de adoptar os respectivos acordos.
9. O cedente ou o cesionario que prever adoptar, con motivo da transmisión, medidas laborais en relación cos seus traballadores virá obrigado a iniciar un período de consultas cos representantes legais dos traballadores sobre as medidas previstas e as súas consecuencias para os traballadores. Devandito período de consultas haberá de celebrarse coa suficiente antelación, antes de que as medidas lévense a efecto. Durante o período de consultas, as partes deberán negociar de boa fe, con vistas á consecución dun acordo. Cando as medidas previstas consistiren en traslados colectivos ou en modificacións substanciais das condicións de traballo de carácter colectivo, o procedemento do período de consultas ao que se refire o párrafo anterior axustarase ao establecido nos artigos 40.2 e 41.4 da presente Lei.
10. As obrigas de información e consulta establecidas no presente artigo aplicaranse con independencia de que a decisión relativa á transmisión sexa adoptada polos empresarios cedente e cesionario ou polas empresas que exerzan o control sobre eles. Calquera xustificación daqueles baseada no feito de que a empresa que tomou a decisión non lles facilitou a información necesaria non poderá ser tomada en consideración para ese efecto.
Assinar:
Postagens (Atom)