Resolución do ERE por parte da Xefatura provincial de Traballo e Benestar
Resolución do ERE na que como vedes saiu aprobado, perante esta semana estarase a mirar cos asesores xurídicos e na próxima haberá unha Asemblea Xeral de traballadores onde se dará toda a información que recopilemos nestes dias, xa que foi solicitado a Xefatura Provincial de Traballo e Benestar o expediente completo para as alegacions que foran pertinentes.
Na Asemblea se valorarán todas as posibilidades así como as accións a tomar.
RESOLUCIÓN
Na Asemblea se valorarán todas as posibilidades así como as accións a tomar.
O Comité de EMESA denuncia a subcontratación de traballos que se viñan realizando no taller de Coirós
A sección sindical da CIG na empresa advirte da gravidade destes feitos ao atoparse o persoal ás portas dun segundo ERE
O Comité de EMESA vén de denunciar que a empresa subcontratou traballos destinados ás obras de ampliación do aeroporto de Lavacolla que polas súas características (caldeirería, soldadura, corte,etc.) se realizaban no taller da factoría en Coirós. Dende a sección sindical da CIG en Emesa subliñan a gravidade destes feitos, pois o persoal está inmerso nun ERE temporal e hai unhas semanas a empresa presentou unha segunda regulación por oito meses máis. O Comité xa puxo esta situación en coñecemento do Xefe Territorial da Consellaría de Traballo, que actualmente estuda a proposta de ERE, para que adopte todas as medidas oportunas.
Continuar a ler en Avantar
A nota de prensa da CIG en
O Comité de Empresa denuncia a subcontratación de traballos
O Comité de Empresa de EMESA denunciou onte a subcontratación de traballos da obra de ampliación do aeroporto de Lavacolla.
Despois de dita denuncia os delegados da CIG do Comité de Empresa puideron contrastar que un xefe de taller de EMESA visitou a empresa na que foron subcontratados os traballos para ver a súa evolución.
EMESA está a pasar un ERE temporal que afecta a todos os traballadores da mesma, este ERE remata o dia 22 de xullo, pero a Dirección da empresa presentou dias atrás outro ERE temporal que afectaría a toda a plantilla por outros oito meses, tendo a dia de hoxe o taller con unha actividade mínima que pasa porque están a traballar so unha cuarta parte dos traballadores de taller.
Con este panorama a Dirección da empresa ten a desvergonza de subcontratar traballos a empresas externas tendo a súa plantilla no paro.
O Comité de Empresa esixiulle a Dirección que ditos traballos sexan feitos na empresa e que se incorporen a factoría de Coirós os operarios precisos para o desenvolvemento dos mesmos.
Dita denuncia foi feita o responsábel de RRHH así como o de Produción e foi posta en coñecemento do Xefe Territorial da Consellería de Traballo e Benestar, que actualmente está a estudar a proposta da empresa de ese segundo ERE que lle afectaría a todos os traballadores de EMESA para que tome as accións pertinentes para que dita situación non se dea.
E de salientar que dita situación se da despois de que os traballadores de EMESA en Asemblea se negaran a aceptar as propostas da empresa de cara a este segundo ERE e nas que non se lles querían garantir unhas rotacións equitativas que solventaran a discriminación que sufriron perante o primeiro ERE no que algúns traballadores traballaron mais de 200 dias cando outros non chegaron a traballar mais de 14 dias, situación que se da o entender dos traballadores para afogar a moitos dos mesmos rematándolles a prestación por desemprego.
A asemblea de traballadores/as e o Comité de Emesa rexeitan o novo ERE proposto pola empresa
O cadro de persoal denuncia as presións e ameazas por parte da dirección para conseguir un acordo
A Asemblea de traballadores/as de Emesa e o Comité queren amosar publicamente o seu rexeitamento ao segundo ERE temporal de oito meses proposto pola empresa, encadeando así 16 meses de regulación, así como denunciar que a multinacional está a presionar ao cadro de persoal para que acepten o novo ERE, baixo a ameaza de presentar un expediente de extinción que afectaría ao 50% dos postos de traballo. Dende a asemblea de traballadores/as e o Comité tamén se quere aclarar que a falta de acordo para este novo ERE veu causado pola negativa da empresa a aceptar as rotacións equilibradas, así como que ante a imposibilidade de chegar a un acordo o Comité solicitou unha mediación do AGA á que a dirección se negou.
A poucos días de que remate a vixencia do ERE temporal en Emesa o vindeiro 22 de xullo, a proposta da nova regulación na fábrica de Coirós ficou sen acordo ao rexeitar o mesmo a asemblea de traballadores, posto que a empresa pretendía consolidar os incumprimentos e inxustizas cometidas nos últimos oito meses.
Así, os traballadores/as e o Comité denuncian os incumprimentos da empresa a respecto dos acordos acadados para a sinatura do primeiro ERE, especialmente no referido ás rotacións. Explican que neste momento hai dous traballadores que xa gastaron o tempo de paro, mentres que outros empregados manteñen case a integridade da prestación. Ademais, Emesa pretende consolidar estas diferenzas, polo que durante a vixencia do expediente poñeríase en perigo de perda a prestación de desemprego a máis de 20 traballadores/as.
Durante as negociacións a empresa tamén estivo presionando á representación dos traballadores/as, asegurando que o cadro de persoal da planta de Coirós está sobredimensionado, polo que ao remate do novo ERE (marzo de 2011) podería pór en marcha un “reaxuste” de persoal. Baixo estas condicións, Emesa pretendía continuar coas rotacións desiguais e desproporcionadas e ao mesmo tempo manter a realización de horas extraordinarias.
A maiores, á vista da falta de entendemento, a filial de Isolux Corsán ameazou con que se non chega a un acordo para o segundo expediente nas mesmas condicións que o anterior, presentará un ERE de extinción para o 50% do cadro de persoal, afectando a máis de 130 persoas.
Así as cousas, concluído o período de negociacións e convocada a asemblea traballadores para expor os puntos de encontro e desencontro coa empresa, por maioría decidiuse non aceptar o acordo con Emesa. Agora o cadro de persoal e o Comité estudan convocar un calendario de accións a desenvolver en contra deste novo ERE, para esixir un apoio decidido do grupo empresarial á planta de Coirós e polo mantemento no futuro de todos os empregos.
Extraido de AVANTAR
Assinar:
Postagens (Atom)