Este
luns 23 de decembro as 16:30h
ASEMBLEA DE TRABALLADORES
de Elaborados
Metálicos EMESA SL
Lugar: Salón de actos do edificio dos sindicatos de A
Coruña,
sito na Avda de Alfonso Molina detras de Marineda Motor (SEAT).
El Ideal Gallego 14 de decembro de 2031
La plantilla de Emesa exige la misma implicación política que con el naval
“Xuntanza produtiva no Concello de Betanzos”. Así resumió el
Comité de Empresa de Emesa SL su reunión con el alcalde betanceiro,
Ramón García Vázquez, y representantes de los grupos municipales de BNG y
CxB. Las tres fuerzas políticas presentes en la convocatoria se
comprometieron con los trabajadores a secundar sus movilizaciones “polo
futuro da factoría de Coirós”. Para empezar, la corporación local
debatirá el próximo jueves una moción de apoyo a Emesa.
La firma es una de las líderes mundiales en fabricación de estructuras singulares y, en este sentido, el personal apela a la oportunidad de una intervención de las administraciones públicas para procurar carga de trabajo a Emesa. “Hai varias obras que están en licitación, e aquí é onde é necesaria a implicación de corporacións, Parlamentos e Gobernos”, apuntan los trabajadores de Elaboradados Metálicos.
Los afectados están dispuestos a aceptar otro Experiente de Regulación Temporal de Empleode 12 o 18 meses con rotaciones, de manera que nadie consuma más de seis meses de prestación y con garantías, pero rechazan de plano cualquier despido en la planta del polígono de Coirós.
“Se están xestionando floteis para Navantia, que xestionen algo para nós tamén” porque “está empresa non pode esmorecer”, por su arraigo en la comarca, su trayectoria y reconocimiento internacionales y, sobre todo, “polos sacrificidos que levamos facendo desde 2008”. Los portavoces desplazados a Betanzos llamaron la atención de los ediles brigantinos sobre “o esforzo que levamos feito para aportar viabilidade á empresa”, filial del Grupo Isolux Corsán. “Aceptamos expedientes de regulación, despidos, conxelacións salariais e todo o que era aceptable, e que agora se nos diga que Emesa segue sen ser viable... cremos que todo ten un límite”, señalan desde el comité, con representación de CCOO, UGT y CIG.
El primer objetivo es evitar los despidos, al entender que “non son necesarios” puesto que cundo existe carga de trabajo, como sucedió el pasado año, la empresa recurre a las ETT. “Está claro que o que queren que precarizar as condicións do emprego e liquidar a carga social”, apuntan las mismas fuentes de Emesa.
“Xuntanza produtiva no Concello de Betanzos”. Así resumió el
Comité de Empresa de Emesa SL su reunión con el alcalde betanceiro,
Ramón García Vázquez, y representantes de los grupos municipales de BNG y
CxB. Las tres fuerzas políticas presentes en la convocatoria se
comprometieron con los trabajadores a secundar sus movilizaciones “polo
futuro da factoría de Coirós”. Para empezar, la corporación local
debatirá el próximo jueves una moción de apoyo a Emesa. La firma es una de las líderes mundiales en fabricación de estructuras singulares y, en este sentido, el personal apela a la oportunidad de una intervención de las administraciones públicas para procurar carga de trabajo a Emesa. “Hai varias obras que están en licitación, e aquí é onde é necesaria a implicación de corporacións, Parlamentos e Gobernos”, apuntan los trabajadores de Elaboradados Metálicos.
Los afectados están dispuestos a aceptar otro Experiente de Regulación Temporal de Empleode 12 o 18 meses con rotaciones, de manera que nadie consuma más de seis meses de prestación y con garantías, pero rechazan de plano cualquier despido en la planta del polígono de Coirós.
“Se están xestionando floteis para Navantia, que xestionen algo para nós tamén” porque “está empresa non pode esmorecer”, por su arraigo en la comarca, su trayectoria y reconocimiento internacionales y, sobre todo, “polos sacrificidos que levamos facendo desde 2008”. Los portavoces desplazados a Betanzos llamaron la atención de los ediles brigantinos sobre “o esforzo que levamos feito para aportar viabilidade á empresa”, filial del Grupo Isolux Corsán. “Aceptamos expedientes de regulación, despidos, conxelacións salariais e todo o que era aceptable, e que agora se nos diga que Emesa segue sen ser viable... cremos que todo ten un límite”, señalan desde el comité, con representación de CCOO, UGT y CIG.
El primer objetivo es evitar los despidos, al entender que “non son necesarios” puesto que cundo existe carga de trabajo, como sucedió el pasado año, la empresa recurre a las ETT. “Está claro que o que queren que precarizar as condicións do emprego e liquidar a carga social”, apuntan las mismas fuentes de Emesa.
Consecuencias
Desde el Ayuntamiento de Betanzos indicaron que, de la exposición de los trabajadores se desprende que la dirección de la empresa, escudándose en la inexistencia de trabajo, y a pesar de que otras de este mismo ramo están desarrollando su labor casi que con normalidad, presenta un despido colectivo para 46 trabajadores más un ERTE de 18 meses para el minúsculo plantel que en ella quedaría tras la salida de estos 46.
Con esto, según fuentes muncipales, la capacidad de la empresa de recibir trabajo sería casi nula y su rentabilidad imposible, ya que el número de empleados no serían suficientes para, procuciendo con normalidad, hacer frente a los gastos que ocasionan las instalaciones del polígono industrial de Coirós.
Desde el Ayuntamiento de Betanzos indicaron que, de la exposición de los trabajadores se desprende que la dirección de la empresa, escudándose en la inexistencia de trabajo, y a pesar de que otras de este mismo ramo están desarrollando su labor casi que con normalidad, presenta un despido colectivo para 46 trabajadores más un ERTE de 18 meses para el minúsculo plantel que en ella quedaría tras la salida de estos 46.
Con esto, según fuentes muncipales, la capacidad de la empresa de recibir trabajo sería casi nula y su rentabilidad imposible, ya que el número de empleados no serían suficientes para, procuciendo con normalidad, hacer frente a los gastos que ocasionan las instalaciones del polígono industrial de Coirós.
Extraido de El Ideal Gallego
El Ideal Gallego 12 de decembro de 2013
Los empleados de Emesa piden la implicación de las autoridades para salvar la planta de Coirós
El Comité de Empresa de Elaborados Metálicos Emesa SL reclama la implicación de las autoridades para salvar la planta de Coirós. Los trabajadores han solicitado reuniones con responsables de la Consellería de Industria, de la Delegación del Gobierno en Galicia y esta mañana se reunirán con el Ayuntamiento de Betanzos. El comité de empresa demanda la intervención de las administraciones “co obxecto de garantir a viabilidade dunha empresa como Emesa SL”, fundada hace más de sesenta años en A Coruña.
En un comunicado conjunto, CC OO, UGT y CIG apelan a la antigüedad y arraigo, y a la “demostrada capacidade técnica” de la empresa para instar a las autoridades a tomar medidas urgentes “diante do inicio de procedemento de despido colectivo para o 40% do persoal da planta e do expediente de regulación temporal para o 60% restante” que plantea la dirección de la factoría del polígono coirense, filial del Grupo Isolux Corsán.
La plantilla no está dispuesta a negociar ningún despido y, aunque reconoce que en este momento la planta no dispone de carga de trabajo, sostiene que la situación puede ser provocada para justificar su propuesta, e insiste en que hace solo un par de meses, la multinacional contrató más de un centenar de empleados a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal).
Emesa está especializada en la ingeniería, fabricación y montaje de soluciones en estructuras metálicas singulares, y reconocida tanto en Europa como en los Estados Unidos por su participación en obras y proyectos de envergadura como el Word Trade Center de Nueva York.
Rechazo
En un comunicado conjunto, CC OO, UGT y CIG apelan a la antigüedad y arraigo, y a la “demostrada capacidade técnica” de la empresa para instar a las autoridades a tomar medidas urgentes “diante do inicio de procedemento de despido colectivo para o 40% do persoal da planta e do expediente de regulación temporal para o 60% restante” que plantea la dirección de la factoría del polígono coirense, filial del Grupo Isolux Corsán.
La plantilla no está dispuesta a negociar ningún despido y, aunque reconoce que en este momento la planta no dispone de carga de trabajo, sostiene que la situación puede ser provocada para justificar su propuesta, e insiste en que hace solo un par de meses, la multinacional contrató más de un centenar de empleados a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal).
Emesa está especializada en la ingeniería, fabricación y montaje de soluciones en estructuras metálicas singulares, y reconocida tanto en Europa como en los Estados Unidos por su participación en obras y proyectos de envergadura como el Word Trade Center de Nueva York.
Rechazo
El planteamiento de la firma contempla el despido de 48 trabajadores y un ERTE de 18 meses de duración para otros 59. Según fuentes del comité de empresa, el pasado 22 de noviembre, la empresa comunicó el inicio de un procedimiento de despido y de extinción temporal de empleo, como ya adelantó este periódico en su edición del día 17.
Casi un mes después, los trabajadores siguen rechazando una medida que, según denuncian, viene precedida de otras de carácter similar llevadas a cabo “en los últimos tres años con el resultado del despido de más de 120 trabajadores”, mientras que desde la dirección siguen alegando “pérdidas” que estaría soportando el Grupo Ilosux.
Extraído de El Ideal Gallego
Xuntanza no Concello de Betanzos
Xuntanza produtiva no Concello de Betanzos onde fumos recibidos polo Alcalde e representantes de BNG e Cidadans por Betanzos, onde saiu o compromiso de apoio os traballadores de EMESA mais polo futuro da factoria de Coirós.
Compromiso que se materializará en unha moción no próximo pleno do Concello de Betanzos o martes 17 de decembro.
Na xuntanza a maiores de terlle exposto a história e obras que fixeron de EMESA un dos lideres mundiais en fabricación de estructuras singulares, falouse da posibilidade de cara a futuro de diversas obras que están en licitación e onde as corporacións, parlamentos e gobernos poden facer que exista biabilidade de cara a futuro na empresa, unha delas que foi comentada e a de ampliación da ponte de Rande, obra feita por esta empresa e que está en licitación para ser levada adiante.
Dende a CIG temos que dar as grazas pola disposición que tiveron os grupos asistentes pois deron todas as facilidades para esta xuntanza.
Reunión Coa corporación municipal de Betanzos
Mañá Xoves 12 de decembro o Comité de Empresa de EMESA manterá unha xuntanza co alcalde e mais con representantes dos partidos politicos de Betanzos as 10:00h para expoñerlles as medidas que quere adoptar a Dirección da empresa e plantexarlles a postura do Coité de Empresa sobre as mesmas.
La voz de Galicia 30 de novembro de 2013
Emesa reduce al 25 % la plantilla de la nave de Coirós en solo cuatro años
La empresa Elaborados Metálicos Emesa, perteneciente al Grupo Isolux y ubicada en el polígono de Coirós (A Coruña) va casi a un ERE por año. El comité de empresa acaba de denunciar el inicio de un procedimiento para despedir a 46 trabajadores y un expediente de regulación temporal que afectará a otros 59 empleados durante año y medio. Los portavoces de la trabajadores denuncian que la medida se suma a otras similares llevadas a cabo durante los tres últimos años, con el resultado de 120 despidos y un expediente de regulación temporal (ERTE) que afectó al resto de la plantilla durante 26 meses. De este modo, en solo cuatro años se pasará de 319 a 74 empleados, es decir, la plantilla inicial quedará reducida a algo menos de un 25 %.
«En marzo del 2011, tras dos ERTE, echaron a 86 trabajadores. Luego hubo otro ERTE y después un ERE, con 14 más. Y después, 22 sin expediente», indica Juan Naveira, del comité de empresa. «Toda esta retahíla de expedientes nos ha dejado sin cobertura social, como prestaciones por desempleo», señalan los trabajadores, que aseguran que las drásticas medidas están orientadas a la precarización de las condiciones de trabajo «y tienen como único objetivo cambiar contratación estable por becarios y por contratos temporales a través de empresas de trabajo temporal con contratos basura, algunos con una duración inferior a quince días». «No se entiende que hagan todo esto, nos tengan en esta situación, echen a compañeros y luego el Grupo Isolux, al que pertenecemos, haga la obra de la ampliación del Hospital A Coruña subcontratando a otra empresa», añade Naveira.
Protestas
La plantilla ha anunciado movilizaciones y huelgas, entre el 2 y el 20 de diciembre. Trabajarán de siete a ocho de la mañana y de dos a tres de la tarde. «Pero de ocho a dos estaremos en huelga», avanzan. Las protestas de los trabajadores de Emesa se remontan al 2010. Ya entonces la empresa justificó las medidas de ajuste para garantizar la viabilidad, «para lo cual se nos exigió que, además de los despidos y la regulación sufrida, aceptásemos una congelación de nuestros salario». Por eso el anuncio de Emesa de nuevos ajustes y despidos ha soliviantado a la plantilla.
«En marzo del 2011, tras dos ERTE, echaron a 86 trabajadores. Luego hubo otro ERTE y después un ERE, con 14 más. Y después, 22 sin expediente», indica Juan Naveira, del comité de empresa. «Toda esta retahíla de expedientes nos ha dejado sin cobertura social, como prestaciones por desempleo», señalan los trabajadores, que aseguran que las drásticas medidas están orientadas a la precarización de las condiciones de trabajo «y tienen como único objetivo cambiar contratación estable por becarios y por contratos temporales a través de empresas de trabajo temporal con contratos basura, algunos con una duración inferior a quince días». «No se entiende que hagan todo esto, nos tengan en esta situación, echen a compañeros y luego el Grupo Isolux, al que pertenecemos, haga la obra de la ampliación del Hospital A Coruña subcontratando a otra empresa», añade Naveira.
Protestas
La plantilla ha anunciado movilizaciones y huelgas, entre el 2 y el 20 de diciembre. Trabajarán de siete a ocho de la mañana y de dos a tres de la tarde. «Pero de ocho a dos estaremos en huelga», avanzan. Las protestas de los trabajadores de Emesa se remontan al 2010. Ya entonces la empresa justificó las medidas de ajuste para garantizar la viabilidad, «para lo cual se nos exigió que, además de los despidos y la regulación sufrida, aceptásemos una congelación de nuestros salario». Por eso el anuncio de Emesa de nuevos ajustes y despidos ha soliviantado a la plantilla.
Extraido de La voz de Galicia
A dirección da empresa incumple o calendário de negociacións
Despois de estar agardando pola dirección da empresa durante mais de unha hora, estando fixada a hora da xuntanza da comisión negociadora para as 11:30h o Comite sendo as 12:40h deixa a sala de reunións, esto unido a o dia da presentación da documentación onde estaba fixada a xuntanza para as 10:30h e a Direccción apareceu as 15:00h fan imposible unha negociación.
Esta actitude por parte da Dirección non e nova e pon as claras a seriedade do grupo Isolux Corsán cando se enfronta a unha negociación, e unha total e absoluta falta de respeto de cara os traballadores e os asesores de estes.
Esta actitude por parte da Dirección non e nova e pon as claras a seriedade do grupo Isolux Corsán cando se enfronta a unha negociación, e unha total e absoluta falta de respeto de cara os traballadores e os asesores de estes.
PRIMEIRA XUNTANZA DE NEGOCIACIÓN COA DIRECCIÓN DE EMESA
Rematou a xuntanza coa empresa as 15:00h, xuntanza tediosa e sen mais que salientar que a petición da información que falla na presentación do ERTE e do despido colectivo.
Bastantes diferenzas no que se refire a que documentación ou se esta está ben reflectida na memoria ou non.
Podedes acceder a :
ACTA DA NEGOCIACIÓN DO DIA 29 DE NOVEMBRO DE 2013
Toda a documentación do ERTE e o D.C. na vosa man.
Xa tedes o voso dispor a Memoria explicativa do ERTE e do D.C. presentada pola direcciónd e EMESA o dia de hoxe as 15:30h.
Podedes acceder a ela facendo CLICK AQUÍ
Tamén tedes toda a documentación apresentada ata hoxe mesmo, facendo CLICK AQUÍ..
Raro, raro, raro
A xuntanza coa dirección que estaba prevista para as 10:30 co Comité de Empresa para a presentación da documentación do ERE e o despido Colectivo, retrasase ata última hora da mañá despois de estar o Comité de Empresa 1 hora agardando pola dirección.
A que responde este retraso?.
A documentación por lóxica xa estará preparada.
Estrá a dirección facendo cambios?.
A que intereses responden eses cambios?.
Dia15 de novembro de 2013, xuntanza coa Dirección
Pouco ou nada hai que dicir da xuntanza coa empresa pola convocatória que fixo o Comité para comunicar a intención de presentar un ERE temporal e un despido Colectivo na empresa.
Limitaronse a expoñer que era o que legalmente tiñan que facer e a explicar reiteradamente que pola sua parte habia cordialidade e transparencia para a negociación, cordialidade e transparencia que demostraron ser falsas cando a CIG expuxo que en vista de tal cordialidade e boas intencións se apartara da mesa esas posibilidades (ERE temporal e Despido Colectivo), e se negociara sen ataduras legais nin tempos unha solución para a continuidade de EMESA, neste caso tanto RRHH como a Dirección de EMESA deixaron claro que cordialidade si pero que a legalidade estaba ahi e a ian utilizar, que pasado o prazo de 7 dias para comunicar a comisión negociadora por parte do Comité presentaerian o ERE e o despido colectivo, esto fai prever que cordialidade moi pouca e seguramente transparencia moita menos por parte da empresa.
En ningún intre comunican nin numero de afectados polo despedimento colectivo, nin meses en regulación para os restantes, nin razóns para a presentación do ERE. nada de nada ata que se cumpla o plazo e o presenten.
Remata o primeiro dia para a comuniocación da comisión negociadora, coas liñas basicas por parte do Comité acordadas.
- Non os despedimentos.
- Información continua os traballadores por parte do comité.
- Asembleas habituais para informar da evolución dos acontecementos.
Convocase xuntanza do Comité de Empresa para o martes 19 as 10:00h para empezar a mirar medidas sindicais despois de ir o Comité as diferentes centrais a informarse sobre este proceso.
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