OS ÚLTIMOS DIAS DENDE A ULTIMA
ASEMBLEA
Despois da ultima asemblea que tivo lugar en Coruña e
de volta na empresa a dirección non se moveu un ápice nas pretensións mínimas
do comité de empresa e firmouse un acta de desacordo pero encomendousenos a que
nos seguintes dias agardaban unha comunicación por parte da dirección de Isolux
Corsán pola que poderian atar algunhas das pretensións do Comité e falariamos da
posibilidade de un acordo.
O dia 26 o Comité de
Empresa reuiniuse en EMESA coa comunicación por parte de Isolux Corsán de que
seguian inamobibeis nas pretensións dos traballadores e ameazou o Comité dicindo que de non firmar ese acordo
plantexarian 46 despidos e non 30, hai que salientar que a dirección de EMESA
xa presentou na Conselleria de traballo documentación na que saen so 30
despedimentos a maiores de sair na memoria do ERE e ERTE dita cantidade.
Despois de un NON do
Comité de Empresa, aprobouse a exposición do falado a todos os traballadores e
que estes decidiran o dia dous si aceptaban as condicións da empresa no ERE e
ERTE.
A dirección da
empresa voltou a poñerse en contacto co Comité de Empresa antes de fin de ano para
a posibilidade de unha ampliación do período de consultas ata o dia 10 de
xaneiro, e agardando por unha xuntanza estivo o Comité o dia de onte, en dita
xuntanza pediuselle a este que solicitara unha ampliación do periodo de
consultas, o Comité despois de ter falado cos asesores dixolle que a que teria
que pedir esa ampliación deberia de ser a empresa e que o Comité accederia
gustoso a tentar unha posibilidade de acordo, coa negativa das direccións de
Isolux e EMESA a esta posibilidade barallouse unha terceira facer un acta con
data do 25 de decembro e deste xeito alongar o período legal que ten a
dirección para levar adiante o ERE e ERTE ata o dia 9 un menos que na outra
formula pero valido para a dirección de EMESA, en principio, pouco despois
comunicou a direción que dende Isolux negaban dita posibilidade demostrando de
xeito inequivoco que esa prolongación do tempo de negociación non ia servir de nada
ainda que estes accederan pois se lles deron posibilidades para facer efectiva
dita prolongación.
AS PRETENSIÓNS DO COMITÉ DE EMPRESA
Despois de moitas
conversas sen froito ca dirección de Isolux e EMESA, o Comité marcou unha liña
bermella pola que non pasaria e que entendia que se deberia traballar nos
seguintes aspectos:
1. Prexubilación de todos os traballadores que teñan esa posibilidade
perante o periodo de ERE.
2. Garantia de que ningún traballador estea afectado polo ERE mais de 6
meses, despois de dito periodo, pasaria a cobrar o 50% da sua prestación por
desemprego, poñendo os afectados en unha situación suicida.
3. Pasar todos os afectados de despido colectivo a ERTE, ou que a empresa
se mova e baixe os 30 afectados (como xa lle comentou inspección de traballo,
mesmo avisandoo da ilegalidade que cometeu o non consensuar cos traballadores
os criterios de selección. Facendo claro o que xa todos sabemos que non e outra
cousa que este e un DESPIDO SELECTIVO e no COLECTIVO.
Non valorou sequera
de ningún xeito ningunha delas sendo estas de mínimos totalmente.
PORQUE NON
NO CASO DO DESPEDIMENTO COLECTIVO
Despedimentos a
dedo sen mais obxectivo que precarizar a man de obra ou mesmo de minguar esta
para precarizar os dereitos de todos os traballadores.
Baile de cifras
ilóxico, pon en ocasións 30 despedimentos mesmo por escrito en documentación
que entrega a Xunta de Galicia ou na propia memória, demostrando falla total e
absoluta de vontade de negociación, agora son 46, despois 40, mais tarde 36,
despois 30 e o final se non tragamos coas suas iloxicas e perversas condicións
di que quere presentar 46 despedimentos.
NON CASO DO ERTE
Falla total e
absoluta de complementos que aminoren no posible o impacto na perda salarial
dos traballadores.
Falla total e
absoluta de garantias no tempo de regulación dos traballadores coa disminución
da prestación por desemprego de estes.
Falla total e
absoluta de devolución das prestacións por desemprego consumidas despois de
ternos roubado en anteriores ERE case que a totalidade ou a totalidade de
estas.
Non demostran de
ningún xeito que estes ERE remate aquí e mesmo deixaron aberta a posibilidade
de continuación do mesmo en conversas abocando os traballadores que queden a un
futuro negro e incerto.
Neganse a
prexubilar os traballadores que teñan esa posibilidade durante o ERTE ou mesmo
despois, pois nin sequera garanten que o remate de este poidan prexubilarse.
Afirman darnos o
100% das pagas de xullo e setembro, cando eles mesmos saben que grande parte de
estas xa as xerarán co tempo traballado durante o ERTE.
EN CONCLUSIÓN
Nos dicimos NON e
encomendamos a todos os traballadores a votar NON as nefastas ou ausentes
condicións da empresa para este ERE e ERTE.
Pedimos un NON
claro e rotundo para dicirlle a dirección de Isolux e de EMESA que sen garantia
ningunha non acepatamos nin acepataremos as suas pretensións.
Si presenta o ERE e
ERTE en ditas condicións sen contar cos traballadores que decida a xustiza,
pois nos negmosnos a ir cara un futuro
sen garantia algunha, non se dan as condicións para que as medidas presentadas
pola dirección da empresa sexan consideradas circunstanciais para o ERTE, nin
consideramos que esta empresa co volume que ten, teña sobredimensionada a
plantilla.
Ese NON encomenda a
dirección a valorar e aceptar que non iremos a esta medida sen garantia
algunha.
Ese NON encomenda o
Comité de Empresa a facer pública a extorsión que a dirección de Isolux Corsán
e EMESA están a someter os traballadores co unico obxectivo de precarizar o
traballo na empresa, e despedir a quen lles pete con criterios oscuros e
descoñecidos por estes e polas institucións que tramitan o ERE e ERTE.
Ese non encomenda o
Comité a loita coa legalidade e as medidas sindicais precisas para que dito ERE
e ERTE non sexa levado a cabo nas salvaxes condicións presentadas pola empresa,
e a tentar que as administracións que teñen posibilidades axuden a estes para
darlle futuro a EMESA e os seus traballadores, xa que a dirección de Isolux
parecer ter outros escuros plans para estes.
NON O ERE – NON O ERTE
Conciliación da vida laboral e familiar, dereitos dos traballadores, contratos lixo, paulatina precarización buscando a desaparición de servizos os traballadores reflexados en convenio, eliminación do convenio, en definitiva, RESPETO POLOS TRABALLADORES.
