Conciliación da vida laboral e familiar, dereitos dos traballadores, contratos lixo, paulatina precarización buscando a desaparición de servizos os traballadores reflexados en convenio, eliminación do convenio, en definitiva, RESPETO POLOS TRABALLADORES.Camiñamos xa para case un ano dende que o Grupo Soil mercara EMESA a isolux Corsán, un ano no que de forma case que habitual se foi pasando cal apisonadora por riba de dereitos e ameazando outros.
Si antes a comunicación os traballadores por parte do Grupo Isolux Corsán era precaria e en moitas ocasión ausente, agora asistimos a como esa comunicación por parte da propiedade da empresa so se fai para restar ou empeorar dereitos dos traballadores/as.
Podemos comprobalo como con normas como prohibir fumar en todo o recinto da empresa incluído o aire libre, e sen que se poida xustificar de forma algunha por seguridade, responde a caprichos dignos de un cativo anoxado, anoxado porque se reclamen ou consulten dereitos por parte dos traballadores.
Non nos confundamos dita norma non responde a preocupación pola nosa saúde, si fora tal, poderíanse delimitar zonas para isto ou mesmo entrar en programas públicos para incentivar abandonar este habito, por parte de calquera traballador que se quixera adherir a eses programas.
Dito isto entendese que normas de este tipo non son máis que pataletas da propiedade da empresa por que os traballadores reclamen o que entenden que lles pertence por dereito.
Dita actitude non fai máis que tensionar a relación entre os traballadores e a propiedade da empresa, que será o próxi
Si agardan que calemos non calaremos, si pretenden que estéamos quedos, non o estaremos.
Mahatma Gandhi dixo no seu momento:
CANDO UNHA LEI É INXUSTA O CORRECTO É DESOBEDECER.
