Mostrando postagens com marcador Comunicados Comité de Empresa. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador Comunicados Comité de Empresa. Mostrar todas as postagens
Esta e a situación da negociación colectiva nesta semana, respostas a plataforma do Comité o dia 12 coa súa contraproposta do día 13
---- 1 ----
Empresa: Nova redacción do Art. 6 do Convenio Colectivo de empresa, relativo aos ingresos e vacantes, eliminando calquera orde de preferencia no acceso a
un posto de traballo, en aras de garantir a igualdade de condicións entre os aspirantes a un posto de traballo.
Comité: o comité mostrouse disposto a cambiar dita redacción sen maior problema.
---- 2 ----
Empresa: Redución na retribución dos traballadores con contrato en formación, (Art. 8 do Convenio Colectivo de empresa), eliminándose o incremento porcentual sobre o salario mínimo interprofesional.
Comité: 100% do SMI para o primeiro ano e o 110% do SMI para o segundo
---- 3 ----
Empresa: Redución na retribución dos traballadores con contrato en prácticas, (Art. 9 do Convenio Colectivo de empresa), reducíndose a porcentaxe aplicable sobre as Táboas Salariales de aplicación.
Comité: 85% do Salário o primeiro ano e o 95% no segundo.
---- 4 ----
Empresa: Prorrateo da gratificación especial de Setembro, (Art. 35.2 do Convenio Colectivo de empresa). Se prorrateará entre as 14 pagas.
Comité: Aceptariase tal prorateo si esta se unifica subindoa a 85€ anuais igualando o que cobran todos por ela e así desaparecerían as transitorias 3 e 5.
---- 5 ----
Empresa: Supresión do premio de iniciativas e suxestións, (Art. 38 do Convenio Colectivo de empresa).
Comité: Poderiase mirar a sua supresión en base a chegar a acordo coa subida salarial.
---- 6 ----
Empresa: Supresión dos premios de nupcialidad e natalidad, (Art. 40 do Convenio Colectivo de empresa).
Comité: Poderiase mirar a sua supresión en base a chegar a acordo coa subida salarial.
---- 7 ----
Empresa: Nova redacción do Art. 44 do Convenio Colectivo de empresa, relativo aos Fondos de atencións sociais, co obxecto de suprimir calquera beca de estudos medios e superiores sufragados por conta da empresa.
Comité: Estariase disposto a sua suspensión perante o ano 2016 como xesto de boa vontade.
---- 8 ----
Empresa: Nova redacción do Art. 45 do Convenio Colectivo de empresa, relativo ao Complemento á prestación de Incapacidade Temporal, en aras de reducir o absentismo na empresa, regulándose o dereito ao subsidio de conformidad co establecido no artigo 128 e ss. da Lei Xeral da Seguridade Social (RD 1/1994); Acórdase manter o complemento ás persoas que non teñan un absentismo maior ao 2,5% nos últimos 3 meses.
Nova proposta: complementar a redacción con "nin un 5% nos últimos 12 meses”.
Comité: Podería aceptarse
---- 9 ----
Empresa: Redución de mutuo acordo do Órgano de representación colectiva, adecuando o crédito horario dos representantes dos traballadores á realidade do sector.
Comité: O comité neste punto xa dixo que chegado o momento haberá eleccións e este oragano deberá adaptarse no seu número o que por ley ten que haber, dada a proximidade de eleccións, non entrará a debatir este punto.
---- 10 ----
Empresa: Eliminar as Disposicións Transitorias do Convenio Colectivo de empresa, co obxecto de evitar calquera tipo de desigualdade ou discriminación que se poida xerar na práctica.
Comité: Eliminariase a 2ª xa que a efectos económicos xa foi absorbida polo anterior convenio e as 3ª e a 5ª en base os posibles acordos na paga de setembro.
---- 11 ----
Empresa: Supresión da asignación por préstamos aos traballadores, (Art. 43 do Convenio Colectivo de empresa).
Comité: Estaríamos dispostos a que se conxelaran para este ano 2016.
---- 12 ----
Empresa: Nova redacción do Art. 15 do Convenio Colectivo de empresa, relativo á xornada de traballo, horario e vacacións; asimilándoo ao establecido por devandito concepto no Convenio Colectivo Provincial para a Industria Siderometalúrgica da Provincia da Coruña.
Comité: No caso da distribución irregular da xornada laboral, estaríamos dispostos a que se reflexara o acordó firmado no 2015 e se puidera aplicar durante o 2016.
---- 13 ----
Empresa: Duración do convenio: 1 ano. (2016).
Comité : Aceptado
---- 14 ----
Empresa: Dietas e desprazamentos: a empresa non acepta a subida posto que as dietas actuais son maiores que as de convenios con maiores desprazamentos como pode ser o transporte. Acéptase a inclusión dunha dieta por desprazamento fóra de España por 65 €.
Comité: Podería valorarse incluindo desplazamento e aloxamento por conta da empresa.
---- 15 ----
Empresa: Retribución variable por productividad: Proponse un aumento na retribución dos traballadores en concepto de retribución variable pagadera ao final do exercicio.
A retribución fixarase cun mínimo dun 3% do salario podendo aumentarse en función do proxecto. Aplicaráselle á MOD implicada en cada proxecto e en función á súa participación no mesmo
a) Criterios excluíntes: só si cúmprense.
Resultado positivo da compañía
Resultado global positivo do proxecto:
Cumprimento de prazos
Cumprimento de criterios de calidade.
b) Criterios variables/cuantitativos:
No caso de que o resultado sexa satisfactorio, repartirase a curmá de produción a cada integrante do equipo cuxa cuantía irá en función de:
Grado de participación do traballador no proxecto en cuestión en horas. (mínimo do 3% do salario equivalente ás horas traballadas) Obxectivos de rendementos particulares nos traballos asignados a esa persoa ou equipo. En base á planificación do proxecto estableceranse (dirección de produción) obxectivos de rendemento personalizado ou por equipo
en función dos traballos a realizar. Deste xeito o persoal de MOD terá unha planificación con 3 prazos distintos de finalización dos traballos. Se devengará a retribución variable segundo Táboa
Valoraranse positivamente propostas de mellora en proceso que axuden a mellorar a productividade / calidade / seguridade.
Valorarase negativamente: Absentismo, faltas injustificadas do posto de traballo e/ou calquera outro incumplimiento disciplinario e de normas de seguridade.
Comité: Non nos opoñemos a que se reflexe mais en ningún intre consideramos tal como incremento salarial.
A proposta última do Comité de Empresa é unha subida salarial do 1,5 %.
Calquera posible acordo quedaría supeditado a un incremento salarial do 1,5% para este ano 2016.
O Comité de Empresa solicita unha reunión coa Dirección da empresa
O comité de Empresa solicitou unha xuntanza coas direccions dos grupos Isolux Corsán e Soil
"O pasado xoves día 30 de outubro lle foi informado a este Comité de Empresa que ese grupo industrial era o novo propietário de Elaborados Metálicos EMESA SL, sin que nin o grupo Isolux Corsán, anterior propietario nin o grupo Soil Recovery, novo porpietário nos aclararan moitas dúbidas que teñen tanto a plantilla como o Comité de Empresa.
"O pasado xoves día 30 de outubro lle foi informado a este Comité de Empresa que ese grupo industrial era o novo propietário de Elaborados Metálicos EMESA SL, sin que nin o grupo Isolux Corsán, anterior propietario nin o grupo Soil Recovery, novo porpietário nos aclararan moitas dúbidas que teñen tanto a plantilla como o Comité de Empresa.
Dende este Comité de Empresa podemos entender a discreción coa que se levan negociacións de este tipo, pero como vostedes entenderán son moitas as dúbidas que tanto a plantilla da empresa como este Comité lles xurden o respecto desta nova que nos foi comunicada.
Para solventar as dúbidas que temos, quereriamos ter una xuntanza coas dirección dos dous grupos implicado na venda para que se nos explicaran tanto o Plan Industrial, como o plan de emprego que se ten para esta factoría, así como as consecuencias xurídicas, económicas e sociais, convenio colectivo, etc… que para os traballadores poida ter esta venda.
Tamén nos gustaría saber nesta xuntanza cal sería a situación das obras que a día de hoxe tería pendentes de execución EMESA, tanto as que neste momento están executandose como as que estaban pendentes de execución en próximas datas e a situación na que quedarían os servizos que a día de hoxe compartimos con Isolux Ingeniería tales como servicio de comedor e transporte.
Por todo elo solicitamos una xuntanza a tres nas que esten presentes, o Grupo Isolux Corsán o Grupo Soil e os representantes dos traballadores cos seus asesores".
Nota de prensa do Comité de Empresa despois dos despidos do venres dia 27 de marzo
O Comité de Empresa de Elaborados Metálicos EMESA SL filial do Grupo Isolux Corsan quere facer público o sentimento de rabia e malestar que existe entre o mesmo e dentro dos traballadores polo despido este venres 27 de marzo de 22 compañeiros coa alegación por parte da empresa de non dar o perfil para traballar na mesma, razón que obviamente non e valida nin verdadeira pois a maioría de estes compañeiros eran indefinidos e algún deles levaba mais de 30 anos o servizo da mesma, tendo demostrada sobradamente a súa profesionalidade.
Estes traballadores estiveron traballando na empresa dende que a empresa estaba afincada no polígono da Grela na Coruña sendo propiedade do Banco Pastor, estes despidos crean neles unha situación complicada pois a maioría pasan dos cincuenta anos e na actualidade teñen unha difícil inserción no mercado laboral dada a súa idade.
A estos compañeiros súmanse os case que cincuenta que se despediron nos últimos meses alegando a falla de traballo, apesar de ter unha carteira de pedidos de decenas de millons de euros, todo elo dentro de un contexto de negociación colectiva no que a empresa aposta e pide dentro da mesa de negociación unha extensión do tempo de traballo coa inclusión de un cuarto turno e desviando o traballo a subcontratas, incluso dentro da própia empresa.
Dende o Comité de Empresa sabemos que esta unha forma de precarización das condicións laborais dos traballadores dentro da empresa, todos os traballadores de EMESA esiximos a readmisión de estes compañeiros na empresa xa. O Comité de Empresa comunica a postergación das negociacións do Convenio Colectivo que estaban tendo lugar ata agora e convocatoria de mobilizacións para defender os postos de traballo que en EMESA existen.
Este e o momento de defender os postos de traballo por parte das empresas non o de despedir traballadores, estes despidos so atenden a intereses ocultos que tentan especular cos postos de traballo para enriquecer na situación actual a grupos como Isolux Corsan.
O grupo Isolux Corsan xunto coa Dirección de EMESA despide a traballadores sen outro interese que o do lucro a conta do traballo e a vida dos traballadores, y isto non e admisible nin socialmente nin laboralmente, diante de estas actitudes so atoparan a os traballadores e a sociedade enfronte.
Si a empresa quere enfrentarse ao Comité de Empresa, traballadores e as Seccións Sindicais teraos enfronte y en loita.
Estes traballadores estiveron traballando na empresa dende que a empresa estaba afincada no polígono da Grela na Coruña sendo propiedade do Banco Pastor, estes despidos crean neles unha situación complicada pois a maioría pasan dos cincuenta anos e na actualidade teñen unha difícil inserción no mercado laboral dada a súa idade.
A estos compañeiros súmanse os case que cincuenta que se despediron nos últimos meses alegando a falla de traballo, apesar de ter unha carteira de pedidos de decenas de millons de euros, todo elo dentro de un contexto de negociación colectiva no que a empresa aposta e pide dentro da mesa de negociación unha extensión do tempo de traballo coa inclusión de un cuarto turno e desviando o traballo a subcontratas, incluso dentro da própia empresa.
Dende o Comité de Empresa sabemos que esta unha forma de precarización das condicións laborais dos traballadores dentro da empresa, todos os traballadores de EMESA esiximos a readmisión de estes compañeiros na empresa xa. O Comité de Empresa comunica a postergación das negociacións do Convenio Colectivo que estaban tendo lugar ata agora e convocatoria de mobilizacións para defender os postos de traballo que en EMESA existen.
Este e o momento de defender os postos de traballo por parte das empresas non o de despedir traballadores, estes despidos so atenden a intereses ocultos que tentan especular cos postos de traballo para enriquecer na situación actual a grupos como Isolux Corsan.
O grupo Isolux Corsan xunto coa Dirección de EMESA despide a traballadores sen outro interese que o do lucro a conta do traballo e a vida dos traballadores, y isto non e admisible nin socialmente nin laboralmente, diante de estas actitudes so atoparan a os traballadores e a sociedade enfronte.
Si a empresa quere enfrentarse ao Comité de Empresa, traballadores e as Seccións Sindicais teraos enfronte y en loita.
Nota de prensa do Comite de Empresa ante os últimos despidos
O comité de Empresa de Elaborados Metálicos EMESA SL quere facer publico o malestar que existe entre a plantilla da empresa polo despido de dous compañeiros e a afirmación da mesma de mais despidos nos próximos dias, estes despidos son xustificados por parte da Dirección de EMESA coa baixa do traballo da sección de estrutura, diante de esa afirmación o Comité de Empresa so pode dicir que estos despidos non son xustificables, pois EMESA está a subcontratar moitas das obras que ten en carteira a outras empresa.
Este tipo de movementos responden sen dúbida a intención de ISOLUX CORSAN e da Dirección de EMESA de paralizar a sección de estrutura.
As obras feitas por EMESA adquiriron fama internacional por levar adiante algún dos proxectos mais complicados do arquitecto Santiago Calatrava, obras como O Turning Torso de Suecia, a estación de Lieja en Bélica, a Cidade das artes e das Ciencias de Valencia, e moitos outros de este arquitecto, así como moitas outras obras entre elas a Ponte de Rande que saiu dos talleres de EMESA.
Isto demostra sobradamente a profesionalidade da plantilla de esta empresa.
A mala ou nula xestión que están a facer o grupo ISOLUX CORSÁN asi como a dirección de EMESA está a deixar a sección de estrutura sen traballo, enviándo este a outras empresa para xustificar o peche de esta sección.
EMESA está a entregar traballos que non pasan os controis de calidade que pasan os realizados na propia factoria de Coirós e que non son feitos na mesma, estes traballos requiren de reparacións de última hora para poder pasar os controis de calidade dos nosos clientes, demostra esto último as reparacións que se fan en moitas das pezas feitas fora de EMESA en portos como o de Ferrol ou as reparacións a pe de obra que os nosos compañeiros de empresa están a facer en Orán (Arxelia) neste mesmo intre, esto tira por terra a imaxe da empresa e en consecuencia a dos profesionais que aquí traballamos, con elo están a tentar a paralización desta sección que lle deu renome internacional a EMESA para fins que escapan a os intereses da propia empresa e entran nos da mais pura e dura especulación.
O Comité de Empresa parou a realización de horas extraordinarias en protesta por estes despidos e dos que poidan vir próximamente, asimesmo solicita da dirección que se escomece a cargar de traballo a esta sección traendo para a factoría de Coirós as obras que se están a subcontratar, pois non aceitará que se especule dende o grupo ISOLUX CORSAN nin dende a propia EMESA cos postos de traballo.
O corte de horas extraordinarias será o primeiro paso pero o Comité de Empresa non desbota continuar coas súas protestas con outras accións para a defensa dos postos de traballo da empresa.
Preme na imaxe para ver as imaxes a mais tamaño.
O Comité de Empresa acorda deixar de facer horas extraordinarias por razón dos ultimos despedimentos
Preme na imaxe para vela en grande
O Comité de Empresa chega a un acordo coa empresa no tema do calendario laboral
Preme na imaxe para facer mais grande o comunicado.
O Comité de Empresa chega a un preacordo para rematar coa folga de horas extraordinarias convocada para o mes de agosto
Despois de que os traballadores en asemblea do dia 4 de agosto acordaran unha folga de horas extraordinarias en solidariedade cos compañeiros que foron despedidos os ultimos meses, o Comité de Empresa en xuntanza coa Dirección da mesma chegou a un preacordo no que se comprometian a ir readmitindo a estes compañeiros que foron despedidos na medida en que fora aumentado a carga de traballo da empresa, a maiores a empresa se comprometeu a pedir desculpas pola forma en que foi levado o tema das vacacións de agosto, tamén se chegou a un acordo tanto en condicions económicas das horas extras como do plus de tarde que cobrarán a xente que se ofreceu voluntária para o turno de tarde en eólico.
Imaxe 1ª Comunicado do preacordo do Comité de Empresa.
Imaxe 2ª Comunicado da empresa.
Imaxe 3ª Comunicado posterior a asemblea de traballadores do dia 5 na que se aceptou o preacordo do Comité de Empresa.
Preme nas imaxes para velas en grande
Imaxe 1ª Comunicado do preacordo do Comité de Empresa.
Imaxe 2ª Comunicado da empresa.
Imaxe 3ª Comunicado posterior a asemblea de traballadores do dia 5 na que se aceptou o preacordo do Comité de Empresa.
Preme nas imaxes para velas en grande
O Comité de Empresa manda paralizar a adesión da empresa o servizo de prevención Mancomunado
O Comité de Empresa recibiu o dia 9 de xullo un escrito no que se lle comunicaba a intención da empresa de entrar a formar parte do servizo mancomundao de prevención do grupo Isolux Corsán, carta que foi contestada pedindo a cancelación de dita adesión por non terselle comunicado nin cunsultado o Comité de Empresa como manda nopunto 2 do artigo 21 do R.D 39/1997 do 17 de xaneiro que pararan dita adesión ata ter consultado co Comité como manda esta regulación e ternos explicado as razóns e o funcionamento de tal servizo.
Preme an imaxe para poder ler o comunicado do Comité de Empresa.
O Comité de Empresa queixase a dirección de persoal da falla de cumplimento do Convenio en temas como a contratación ou as quendas de traballo
Preme na imaxe para facela grande e leer o escrito
Assinar:
Postagens (Atom)