Afíliate: con máis CIG ti es máis forte!
A central pon en marcha unha campaña de afiliación para consolidar e ampliar a capacidade de resposta
A
CIG vén de poñer en marcha unha campaña de afiliación nunha nova
aposta coa que respostar a todos os ataques que sofre a clase
traballadora galega e o desmantelamento de Galiza. Con
esta iniciativa preténdese consolidar e ampliar a nosa capacidade de
resposta. Nos tempos que corren é vital afortalar a nosa
organización sindical, que ten unha traxectoria histórica de
firmeza, coherencia, insubornábel, de confronto co sistema, e
constitúe unha alternativa ao sindicalismo español do pacto social
e de colaboración co poder. [DESCARGA ABAIXO A FICHA DE AFILIACIÓN]
Faise
preciso incrementar a base afiliativa e reforzar a presenza da CIG
nos centros de traballo se queremos avanzar cara a nunha saída á
crise favorábel para a clase traballadora galega. Sendo máis
afiliados e afiliadas na CIG temos máis forza para combater as
reformas laborais, os recortes e perdas de dereitos, a destrución de
emprego, o empobrecemento dos salarios, o retroceso nas condicións
laborais, etc.
Canta
máis CIG, canta máis e mellor organización, máis capacidade de
organización para loitar, e polo tanto, máis capacidade de camiñar
cara a soberanía nacional de Galiza como expresión da consecución
dos obxectivos de emancipación da clase obreira galega.
Con
esta campaña de afiliación reforzamos a nosa independencia
económica como única forma de garantir o proxecto sindical da CIG,
que dende o seu nacemento dá unha resposta combativa e representa
unha alternativa real ao capitalismo. A independencia económica
permitiunos ser o que somos e manter a coherencia na defensa da clase
traballadora galega.
Servizos de apoio á acción sindical
Para
apoio da
nosa acción
sindical e
para unha
mellor
defensa dos
intereses
da clase
traballadora
galega,
creamos
todo un
conxunto de
servizos e
mecanismos
que podemos
resumir nos
seguintes:
-O
departamento de servizos xurídicos, que cobre todo tipo de
asesoramento e defensa en casos de despedimentos, reclamación de
cantidades, vacacións, xornada laboral, pensións, prestacións por
desemprego, etc, sendo totalmente gratuíto este servizo a partir de
levar cinco anos afiliado/a.
-Os
departamentos
de
asesoramento
económico,
laboral e
de
igualdade,
que cobren
todo tipo
de
asesoramento
en materia
de informes
para ERES,
descolgues
de
convenios,
economía
social,
plans e
políticas
de
igualdade e
conciliación,
informes
sobre novas
ordes,
decretos ou
leis, etc.
Totalmente
gratuíto.
-O
departamento
de
formación
profesional,
que a
través dun
convenio
coa
fundación
FORGA leva
anos
impartindo
cursos de
formación,
nos nosos
propios
centros,
nos que
se formaron
miles de
traballadores/as,
con fondos
públicos e
de forma
totalmente
gratuíta.
-O
Plan de
Axuda
Alimentaria
Solidario
da CIG,
creado nos
últimos
tempos coas
achegas
solidarias
da
afiliación
para dar
apoio a
todos
aqueles
afiliados/as
que como
consecuencia
da crise
teñen
dificultades
para poder
cubrir as
necesidades
máis
básicas de
alimentación.
Somos a
única
central
sindical en
Galiza que
temos
operativo
este
servizo de
axuda á
afiliación.
-A
Caixa de
Resistencia,
de apoio
en caso
de folga,
posibilitando
que os
afiliados/as,
que levan
máis de
tres meses
de
afiliación
á central
sindical,
poidan
cobrar até
o
equivalente
do salario
mínimo
interprofesional,
a partir
do cuarto
día de
folga, este
incluído,
compensando
así unha
parte
importante
do salario
perdido
como
consecuencia
da folga.
Este
mecanismo
tenlle
servido até
hoxe a
moitos
compañeiros/as
afiliados/as
para
aguantaren
a folga
na súa
empresa e
permitirlle
así gañar
o conflito
fronte á
patronal.
Somos a
única
central
sindical en
Galiza que
temos
operativo
este
servizo de
apoio á
afiliación.
Para
informarte e afiliarte
-Ponte
en contacto coa representación sindical da CIG na túa empresa.
-Chama
por teléfono ou envía un correo electrónico ao local da CIG máis
próximo ao teu enderezo.
-Descarga
a folla de afiliación da páxina web da CIG, cúbrea e envíaa ao
local da CIG ou entrégalla á representación sindical da CIG no teu
centro de traballo.
Voceiro de xaneiro 2016 especial Convenio Colectivo
A quí tedes o noso voceiro especial sobre o convenio colectivo de EMESA
A CIG APOSTA E APOSTARÁ POLO CONVENIO DE EMESA, E POLA IGUALDADE DE DEREITOS ENTRE OS TRABALLADORES
Temos osbservado dende o minuto 1 en que nos sentamos a negociar coa propiedade da empresa como o único que se plantexa na negociación colectiva e o recorte de dereitos no actual convenio de EMESA, despois de acusar en repetidas ocasións o Comité de Empresa de non ter avisado de que o Convenio estaba denunciado e de outras tantas nas que se lle dixo que dita negociación prácticamente non se chegara a iniciar dada a situación que vivimos perante todo o ano 2015, na que a dirección de recursos humanos xa non e que non negociara dito Convenio despois de telo denunciado ela mesma senón que no remate do ERTE que tivemos ata o mes de xullo, creouse una situación de incertidume con ausencia case que total de traballo por momentos , ausencia que en ningún intre foi explicada os traballadores e que rematou coa venda da empresa o actual propietário en outubro de este ano, sin comunicación alguna e sin información nin anterior nin posterior de cómo quedaba a situación da plantilla en esta venda.
A situación actual do convenio en ultraactividade que remata o día 20 de este mesmo més, fai que as negociacións se estean a dar con presa, apesares de que o Comité de Empresa invitou a propiedade a solicitar as duas partes unha proroga para que esta negociación se fixera con máis tranquilidade, proroga a que a empresa verbalmente dira o seu visto bó antes das vacacións de nadal e que negou despois mesmo mandando o Comité unha comunicación oficial en plenas vacacións onde se nos informaba que o dia 20 de xaneiro remataba a ultraactividade e que polotanto pasariamos o convenio de sidero de A Coruña sin máis explicacións.
Apesares disto, despois das vacacions de nadal o comité de Empresa chegou a negociación mostrandose aberto e positivo de cara a esta nova época na empresa, apertura que foi respondida por parte da empresa pedindo recortar eliminando dereitos que todos e todas temos no Convenio e ameazando con ir o provincial, a razón única que esgrime e que quere igualarnos coa competencia, dado que segundo eles o noso Convenio e vello e paternalista.
Perante todo este tempo o Comité sempre mantivo a súa intención de manter o Convenio propio, Convenio que o noso entender e positivo tanto para os traballadores como para a propia empresa, pero esta segue coa teima dos recortes e con un sistema de "subida" salarial sin garantías que so afectará a quen estime a propiedade pagando "gratificacións" sen un criterio obxectivo, vemos como a propiedade acusa o noso convenio de paternalista e esta quere aplicar un sistema paternalista que so lle beneficiará a quen ela estime.
Dito isto tamén salientamos que o clima da negociación do primeiro día ate este mercores foi cambiando e aproximando posturas, si ben non podemos estar de acordo coas afirmacións que esgrime a propiedade da empresa e inda non vendo positivo isto que expoñemos acontinuación serían os minimos que se poderian aceptar, entendemos que non se pode ceder máis no social e que o incremento salarial sendo baixo que o é, tería una vixencia de 1 ano, tempo suficiente para ver cal é a dinámica da empresa no tema do traballo de cara as negocicións futuras.
A situación actual do convenio en ultraactividade que remata o día 20 de este mesmo més, fai que as negociacións se estean a dar con presa, apesares de que o Comité de Empresa invitou a propiedade a solicitar as duas partes unha proroga para que esta negociación se fixera con máis tranquilidade, proroga a que a empresa verbalmente dira o seu visto bó antes das vacacións de nadal e que negou despois mesmo mandando o Comité unha comunicación oficial en plenas vacacións onde se nos informaba que o dia 20 de xaneiro remataba a ultraactividade e que polotanto pasariamos o convenio de sidero de A Coruña sin máis explicacións.
Apesares disto, despois das vacacions de nadal o comité de Empresa chegou a negociación mostrandose aberto e positivo de cara a esta nova época na empresa, apertura que foi respondida por parte da empresa pedindo recortar eliminando dereitos que todos e todas temos no Convenio e ameazando con ir o provincial, a razón única que esgrime e que quere igualarnos coa competencia, dado que segundo eles o noso Convenio e vello e paternalista.
Perante todo este tempo o Comité sempre mantivo a súa intención de manter o Convenio propio, Convenio que o noso entender e positivo tanto para os traballadores como para a propia empresa, pero esta segue coa teima dos recortes e con un sistema de "subida" salarial sin garantías que so afectará a quen estime a propiedade pagando "gratificacións" sen un criterio obxectivo, vemos como a propiedade acusa o noso convenio de paternalista e esta quere aplicar un sistema paternalista que so lle beneficiará a quen ela estime.
Dito isto tamén salientamos que o clima da negociación do primeiro día ate este mercores foi cambiando e aproximando posturas, si ben non podemos estar de acordo coas afirmacións que esgrime a propiedade da empresa e inda non vendo positivo isto que expoñemos acontinuación serían os minimos que se poderian aceptar, entendemos que non se pode ceder máis no social e que o incremento salarial sendo baixo que o é, tería una vixencia de 1 ano, tempo suficiente para ver cal é a dinámica da empresa no tema do traballo de cara as negocicións futuras.
Esta e a situación da negociación colectiva nesta semana, respostas a plataforma do Comité o dia 12 coa súa contraproposta do día 13
---- 1 ----
Empresa: Nova redacción do Art. 6 do Convenio Colectivo de empresa, relativo aos ingresos e vacantes, eliminando calquera orde de preferencia no acceso a
un posto de traballo, en aras de garantir a igualdade de condicións entre os aspirantes a un posto de traballo.
Comité: o comité mostrouse disposto a cambiar dita redacción sen maior problema.
---- 2 ----
Empresa: Redución na retribución dos traballadores con contrato en formación, (Art. 8 do Convenio Colectivo de empresa), eliminándose o incremento porcentual sobre o salario mínimo interprofesional.
Comité: 100% do SMI para o primeiro ano e o 110% do SMI para o segundo
---- 3 ----
Empresa: Redución na retribución dos traballadores con contrato en prácticas, (Art. 9 do Convenio Colectivo de empresa), reducíndose a porcentaxe aplicable sobre as Táboas Salariales de aplicación.
Comité: 85% do Salário o primeiro ano e o 95% no segundo.
---- 4 ----
Empresa: Prorrateo da gratificación especial de Setembro, (Art. 35.2 do Convenio Colectivo de empresa). Se prorrateará entre as 14 pagas.
Comité: Aceptariase tal prorateo si esta se unifica subindoa a 85€ anuais igualando o que cobran todos por ela e así desaparecerían as transitorias 3 e 5.
---- 5 ----
Empresa: Supresión do premio de iniciativas e suxestións, (Art. 38 do Convenio Colectivo de empresa).
Comité: Poderiase mirar a sua supresión en base a chegar a acordo coa subida salarial.
---- 6 ----
Empresa: Supresión dos premios de nupcialidad e natalidad, (Art. 40 do Convenio Colectivo de empresa).
Comité: Poderiase mirar a sua supresión en base a chegar a acordo coa subida salarial.
---- 7 ----
Empresa: Nova redacción do Art. 44 do Convenio Colectivo de empresa, relativo aos Fondos de atencións sociais, co obxecto de suprimir calquera beca de estudos medios e superiores sufragados por conta da empresa.
Comité: Estariase disposto a sua suspensión perante o ano 2016 como xesto de boa vontade.
---- 8 ----
Empresa: Nova redacción do Art. 45 do Convenio Colectivo de empresa, relativo ao Complemento á prestación de Incapacidade Temporal, en aras de reducir o absentismo na empresa, regulándose o dereito ao subsidio de conformidad co establecido no artigo 128 e ss. da Lei Xeral da Seguridade Social (RD 1/1994); Acórdase manter o complemento ás persoas que non teñan un absentismo maior ao 2,5% nos últimos 3 meses.
Nova proposta: complementar a redacción con "nin un 5% nos últimos 12 meses”.
Comité: Podería aceptarse
---- 9 ----
Empresa: Redución de mutuo acordo do Órgano de representación colectiva, adecuando o crédito horario dos representantes dos traballadores á realidade do sector.
Comité: O comité neste punto xa dixo que chegado o momento haberá eleccións e este oragano deberá adaptarse no seu número o que por ley ten que haber, dada a proximidade de eleccións, non entrará a debatir este punto.
---- 10 ----
Empresa: Eliminar as Disposicións Transitorias do Convenio Colectivo de empresa, co obxecto de evitar calquera tipo de desigualdade ou discriminación que se poida xerar na práctica.
Comité: Eliminariase a 2ª xa que a efectos económicos xa foi absorbida polo anterior convenio e as 3ª e a 5ª en base os posibles acordos na paga de setembro.
---- 11 ----
Empresa: Supresión da asignación por préstamos aos traballadores, (Art. 43 do Convenio Colectivo de empresa).
Comité: Estaríamos dispostos a que se conxelaran para este ano 2016.
---- 12 ----
Empresa: Nova redacción do Art. 15 do Convenio Colectivo de empresa, relativo á xornada de traballo, horario e vacacións; asimilándoo ao establecido por devandito concepto no Convenio Colectivo Provincial para a Industria Siderometalúrgica da Provincia da Coruña.
Comité: No caso da distribución irregular da xornada laboral, estaríamos dispostos a que se reflexara o acordó firmado no 2015 e se puidera aplicar durante o 2016.
---- 13 ----
Empresa: Duración do convenio: 1 ano. (2016).
Comité : Aceptado
---- 14 ----
Empresa: Dietas e desprazamentos: a empresa non acepta a subida posto que as dietas actuais son maiores que as de convenios con maiores desprazamentos como pode ser o transporte. Acéptase a inclusión dunha dieta por desprazamento fóra de España por 65 €.
Comité: Podería valorarse incluindo desplazamento e aloxamento por conta da empresa.
---- 15 ----
Empresa: Retribución variable por productividad: Proponse un aumento na retribución dos traballadores en concepto de retribución variable pagadera ao final do exercicio.
A retribución fixarase cun mínimo dun 3% do salario podendo aumentarse en función do proxecto. Aplicaráselle á MOD implicada en cada proxecto e en función á súa participación no mesmo
a) Criterios excluíntes: só si cúmprense.
Resultado positivo da compañía
Resultado global positivo do proxecto:
Cumprimento de prazos
Cumprimento de criterios de calidade.
b) Criterios variables/cuantitativos:
No caso de que o resultado sexa satisfactorio, repartirase a curmá de produción a cada integrante do equipo cuxa cuantía irá en función de:
Grado de participación do traballador no proxecto en cuestión en horas. (mínimo do 3% do salario equivalente ás horas traballadas) Obxectivos de rendementos particulares nos traballos asignados a esa persoa ou equipo. En base á planificación do proxecto estableceranse (dirección de produción) obxectivos de rendemento personalizado ou por equipo
en función dos traballos a realizar. Deste xeito o persoal de MOD terá unha planificación con 3 prazos distintos de finalización dos traballos. Se devengará a retribución variable segundo Táboa
Valoraranse positivamente propostas de mellora en proceso que axuden a mellorar a productividade / calidade / seguridade.
Valorarase negativamente: Absentismo, faltas injustificadas do posto de traballo e/ou calquera outro incumplimiento disciplinario e de normas de seguridade.
Comité: Non nos opoñemos a que se reflexe mais en ningún intre consideramos tal como incremento salarial.
A proposta última do Comité de Empresa é unha subida salarial do 1,5 %.
Calquera posible acordo quedaría supeditado a un incremento salarial do 1,5% para este ano 2016.
Assinar:
Postagens (Atom)