SOBRAN OS MOTIVOS

Despois de todas e cada unha das reformas laborais do PP temos comprobado como se perden os nosos dereitos, ante a actual situación laboral xeral temos que defender o convenio, a conxelación dende o 2014 pola negativa a negociación da patronal está a ocasionar perdas económicas e de poder adquisitivo de todos e todas nos, perdas que poden ser calculadas de unha media de 1500€ por traballador, DE SEGUIR CO SALARIO CONXELADO A ESES CASE 1500€ ESTE  ANO  PODEN SER UNHA MEDIA DE 350 € MÁIS, NON PODEMOS ACEPTAR NINGUNHA SUBIDA SALARIAL SIN REVISIÓN CO IPC.

HAI QUE PARALOS, TEMOS QUE PARAR

Todas temos observado como aumenta de forma exponencial a utilización de subcontratas en todas as empresa, chegando a triplicar o persoal contratado pola propia empresa, situación que a maiores de ser unha perda de dereitos para os traballadores, xera precariedade laboral, precariedade que aproveitan os empresarios para xerar un clima de medo  NON PODEMOS PERMITILO, por elo neste convenio RECLAMAMOS A LIMITACIÓN DAS ETT NOS CENTROS DE TRABALLO.

Ou as Mutuas que dan altas atendendo os intereses da empresa e non os dos traballadores e a súa saúde, e por tal reclamamos que sexan os trabalaldores os que poidan solicitar un cambio de mutua, UNHA MAIOR INTERVECIÓN POR PARTE DOS TRABALLADORES CAS MUTUAS.

COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS
POLO NOSO FUTURO, POLO DOS NOSOS FILLOS E FILLAS.
DEFENDAMOS UN CONVENIO XUSTO
POR UN TRABALLO DIGNO

 

MARTES 27

FOLGA

NO 

       METAL

A folga do metal na provincia da Coruña acada un seguimento masivo

A CIG fai unha valoración moi positiva do seguimento desta primeira xornada de folga convocada nos centros de traballo rexidos polo convenio de siderometal, que regula as condicións laborais duns 18.000 traballadores/as en toda a provincia. Uns paros que se repetirán os días 27 de xuño, 4 e 5 de xullo por mor do fracaso da mediación solicitada pola patronal, nunha manobra a través da que pretendía dilatar sen fin a negociación do novo convenio colectivo e neutralizar a capacidade de mobilización.

O secretario nacional da CIG-Industria, Xoan Xosé Bouzas, que formou parte do piquete que percorreu desde as sete da mañá as rúas do Polígono do Tambre, en Compostela, asegurou que “nas empresas nas que houbo quenda de noite e nas quendas da mañá houbo un paro practicamente xeneralizado”.

Por iso valorou como “un éxito” o seguimento, que nos polígonos e empresas con representación sindical foi de practicamente o 100%, ao igual que na grande empresa de maquinaria pesada, taller e reparación. “Nas empresas nas que non hai representación sindical o seguimento foi máis desigual e naquelas nas que os empresarios vulneraron o dereito á folga ameazando con medidas represivas foi a propia patronal a que non permitiu aos traballadores exercer o seu dereito a parar”. En todo caso, concluíu que tivo “un seguimento masivo”.

Sinalou que esta “é a resposta que os traballadores están a dar á intransixencia da patronal que leva dous anos impedindo que se chegue a un acordo”. Para Bouzas hai puntos que son irrenunciábeis, como a revisión e o incremento salarial, “para que as traballadoras e os traballadores non perdan poder adquisitivo” e a subrogación, para que teñan garantido que se unha contrata deixa de traballar nun servizo pasen á nova contrata, porque “non poden quedar sen posto de traballo”.

Xunto a estes aspectos sinalou que o convenio ten que contemplar todo o relacionado con desprazamentos, dietas e traslados. “Se a patronal non se avén a negociar estes puntos a folga continuará nos próximos días”.

Seguimento na Coruña

De "rotundo éxito" tamén foi cualificado o seguimento da folga do metal na comarca da Coruña, onde os traballadores/as levaron as súas reivindicacións cunha numerosa concentración ás portas da sede da patronal. Como se agardaba, a incidencia do paro é practicamente total nas empresa con maior volume de traballadores/as e produción. Así é o caso da siderúrxica da Laracha, Celsa Atlantic (onde case o 100% do persoal está en folga), ou as emblemáticas empresas do metal, Horta Coslada e Metalúrgica Gallega. Xunto a estas, a totalidade do cadro de persoal de EMESA en Coirós secunda o paro.

A folga tamén está rexistrando unha alta porcentaxe de seguimento nas principais contratas de telecomunicacións e enerxía que operan na Coruña. Así é o caso de Liteyca, Semi ou Comfica (empresas que fan o mantemento e instalación de liñas para multinacionais como Movistar, R ou Vodafone) ou Elecnor (que, entre outros servizos, leva unha parte importante do mantemento das liñas eléctricas de Gas Natural Fenosa). Como tamén era de prever, o seguimento resulta desigual nos centros de traballo onde non hai representación sindical,  aínda que en liñas xerais, a incidencia da folga está sendo moi elevada.

Para o  Secretario da CIG-Industria na Coruña, Eduardo Caamaño, o éxito desta primeira convocatoria de folga "é unha mostra da firme disposición das traballadoras e dos traballadores do metal a loitar por conseguir un convenio que dignifique as súas condicións laborais e salariais". "O persoal está farto de agardar, de perder poder adquisitivo e dereitos. A patronal ten que tomar nota da resposta á folga, dar un paso adiante e abandonar as súas mesquiñas posicións; non pode seguir dilatado sen fin esta negociación", aseverou. 

Neste senso, subliñou que estamos nunha xornada "histórica" por canto hai 25 anos que non se convocaba folga polo convenio de siderometal na provincia da Coruña.

OS DEREITOS DEFENDENSE LOITANDO

Dende a CIG presentamos a nosa candidatura o Comité de Empresa por 3ª vez en EMESA, son xa 8 anos da entrada, dos cales os 4 primeiros tivemos oportunidade de levar a Presidencia do Comité de Empresa, anos difíciles e complicados é coñecido por todos o traballo feito de reivindicación, traballo que fixo que durante eses complicados anos nos que xestionamos esas malas situación, sempre mantivemos a presión sobre a empresa, a presencia dos nosos problemas na prensa e a mobilización a pé de rúa, concentracións, manifestacións, mocións en plenos de Concello como A Coruña ou Betanzos, visitas de deputados a empresa, e mesmo encerros no despacho da Conselleira de traballo.

Hai case que un ano EMESA cambiou de propietário, pasando de ser parte do grupo ISOLUX a pertencer o Grupo Soil, entrada que tivo como priméira consecuencia para os traballadores o decaemento do Convenio, decaemento ocasionado pola eliminación da cláusula de ultra actividade do Convenio, unha das razón polas que a CIG non firmou o ultimo Convenio e que a larga causou que agora teñamos condicións contractualizadas que causan discriminación entre traballadores/as e que ocasionarán denuncias continuas para que se manteñan os dereitos que tiñamos. Iso xunto coa actitude da nova propiedade, causa e causará tensións nas relacións laborais, tensións que non se van solventar sempre negociando e que precisarán de forza, coordinación, traballo e acción sindical.

Dende a CIG entendemos que a forza do Comité está e estará sempre no taller, este debe ser o que leve a iniciativa e a voz no Comité, entendemos que a forza maioritaria no taller debe ser a que encabece o Comité de Empresa.

Para estes novos tempos dende a CIG queremos retomar o proceso asembleario para a toma de decisions en común por todos/as, así como a realización habitual de asembleas informativas nas que os traballadores e traballadoras poidan non só informarse, senón preguntar as dúbidas que teñan evitando ruxe ruxes que nada axudan e que só causan malestares.

Por todo o exposto a candidatura da CIG adquiriu os seguintes compromisos de cara a os próximos 4 anos:

• Reactivaremos o asemblearismo como xeito de información a todos os traballadores/as.
• A asemblea de traballadores/as será o medio de toma de decisións.
• As xuntanzas con dirección ou a propiedade da empresa, contarán sempre e indiscutiblemente coa presenza polomenos de un representante de cada central sindical.
• A CIG representa e representará sempre a todos/as os traballadores/as por igual, xa sexan de EMESA como de ETT.
• Atenderemos e tentaremos axudar a calquera traballador/a, somos un sindicato de traballadores, máis aló dos que están afiliados a CIG.

Existen leis, existen normas e despois están os caprichos

Conciliación da vida laboral e familiar, dereitos dos traballadores, contratos lixo, paulatina precarización buscando a desaparición de servizos os traballadores reflexados en convenio, eliminación do convenio, en definitiva, RESPETO POLOS TRABALLADORES.

Camiñamos xa para case un ano dende  que o Grupo Soil mercara EMESA a isolux Corsán, un ano no que de forma case que habitual se foi pasando cal apisonadora por riba de dereitos e ameazando outros.

Si antes a comunicación os traballadores por parte do Grupo Isolux Corsán era precaria e en moitas ocasión ausente, agora asistimos a como esa comunicación por parte da propiedade da empresa so se fai para restar ou empeorar dereitos dos traballadores/as.

Podemos comprobalo como con normas como prohibir fumar en todo o recinto da empresa incluído o aire libre, e sen que se poida xustificar de forma algunha por seguridade, responde a caprichos dignos de un cativo anoxado, anoxado porque se reclamen ou consulten dereitos por parte dos traballadores.

Non nos confundamos dita norma non responde a preocupación pola nosa saúde, si fora tal, poderíanse delimitar zonas para isto ou mesmo entrar en programas públicos para incentivar abandonar este habito, por parte de calquera traballador que se quixera adherir a eses programas.

Dito isto entendese que normas de este tipo non son máis que pataletas da propiedade da empresa por que os traballadores reclamen o que entenden que lles pertence por dereito.

Dita actitude non fai máis que tensionar a relación entre os traballadores e a propiedade  da empresa, que será o próxi

Si agardan que calemos non calaremos, si pretenden que estéamos quedos, non o estaremos.

Mahatma Gandhi dixo no seu momento:

CANDO UNHA LEI É INXUSTA O CORRECTO É DESOBEDECER.

mo, castigarnos sen o descanso, ou mirando cara a parede.

O grupo Soil contra a negociación Colectiva e os dereitos dos traballadores

O Comité de Empresa de Elaborados Metálicos EMESA S.L. quere denunciar a ruptura das negociacións por parte da empresa e o descolgue de Convenio Colectivo no día de onte 21 de xaneiro.

A patronal comunicou o Comité de Empresa que apartires de onte mesmo o Convenio Colectivo que rexía laboralmente na empresa decae e todos os traballadores pasan a o Convenio Colectivo de Siderometalurgia provincial, en una decisión autoritária e individual por parte de esta.

EMESA foi vendida por parte do Grupo Isolux Corsán ao Grupo Soil o pasado día 28 outubro comunicando a este comité dita venta o día 29 de outubro nunha carta e con unha mera presentación dos novos propietarios o Comité, sin comunicación alguna por parte do grupo Soil sobre intencións de cambiar as condicións laborais da empresa, non foi ata semanas despois que os novos propietarios comunicaron que tiñan intención de abordar a reforma do Convenio, continuando coas negociacións que se iniciaran a principios de ano por mero formalismo ante un ERTE que durou ata xullo de 2015 e con bolsas de horas e sin traballo a vista dende esa data ata final de ano.

A patronal, o grupo Soíl, plantexou una eliminación das melloras sociais que o Convenio propio de EMESA tiña e non cedeu nesa ambición dende o minuto un, apesares de que o Comité de Empresa mostrouse aberto a conxelar parte de esas condicións ata final de ano ou mesmo conxelar o Convenio Colectivo ata 2017 e negociar un novo cando o grupo estivera xa asentado e a empresa coa nova propiedade empezara a funcionar, a patronal en ningún intre entrou a negociar e limitouse a agardar a que o periodo de ultraactividade rematara este pasado día 20 para comunicar o descolgue o día 21, aproveitando a reforma laboral e causando a discriminación que se dará entre uns traballadores e outros no futuro, e a merma nos seus dereitos.

A vista de esta forma de actuar, o Comité de Empresa quere mostrar o seu malestar coa dirección do Grupo Soíl por despois de ter comprado EMESA non entende que acto seguido e de forma autoritária se descolgue do Convenio que tiñámos rachando as negociacións e tensando e deteriorando de forma innecesária as relación laborais na empresa.

Comité de Empresa

Comunicación do día 21 de decaemento de Convenio Colectivo

Acta 9 FINAL da Negociació Colectiva Ruptura de negociación por parte da patronal

Acta 8 negociación de Convenio Colectivo

Acta 7 negociación Convenio Colectivo

Acta 6 negociación Convenio Colectivo

Afíliate: con máis CIG ti es máis forte!

A central pon en marcha unha campaña de afiliación para consolidar e ampliar a capacidade de resposta

A CIG vén de poñer en marcha unha campaña de afiliación nunha nova aposta coa que respostar a todos os ataques que sofre a clase traballadora galega e o desmantelamento de Galiza. Con esta iniciativa preténdese consolidar e ampliar a nosa capacidade de resposta. Nos tempos que corren é vital afortalar a nosa organización sindical, que ten unha traxectoria histórica de firmeza, coherencia, insubornábel, de confronto co sistema, e constitúe unha alternativa ao sindicalismo español do pacto social e de colaboración co poder. [DESCARGA ABAIXO A FICHA DE AFILIACIÓN]

Faise preciso incrementar a base afiliativa e reforzar a presenza da CIG nos centros de traballo se queremos avanzar cara a nunha saída á crise favorábel para a clase traballadora galega. Sendo máis afiliados e afiliadas na CIG temos máis forza para combater as reformas laborais, os recortes e perdas de dereitos, a destrución de emprego, o empobrecemento dos salarios, o retroceso nas condicións laborais, etc.

Canta máis CIG, canta máis e mellor organización, máis capacidade de organización para loitar, e polo tanto, máis capacidade de camiñar cara a soberanía nacional de Galiza como expresión da consecución dos obxectivos de emancipación da clase obreira galega.

Con esta campaña de afiliación reforzamos a nosa independencia económica como única forma de garantir o proxecto sindical da CIG, que dende o seu nacemento dá unha resposta combativa e representa unha alternativa real ao capitalismo. A independencia económica permitiunos ser o que somos e manter a coherencia na defensa da clase traballadora galega. 

Servizos de apoio á acción sindical 

Para apoio da nosa acción sindical e para unha mellor defensa dos intereses da clase traballadora galega, creamos todo un conxunto de servizos e mecanismos que podemos resumir nos seguintes:

-O departamento de servizos xurídicos, que cobre todo tipo de asesoramento e defensa en casos de despedimentos, reclamación de cantidades, vacacións, xornada laboral, pensións, prestacións por desemprego, etc, sendo totalmente gratuíto este servizo a partir de levar cinco anos afiliado/a. 

-Os departamentos de asesoramento económico, laboral e de igualdade, que cobren todo tipo de asesoramento en materia de informes para ERES, descolgues de convenios, economía social, plans e políticas de igualdade e conciliación, informes sobre novas ordes, decretos ou leis, etc. Totalmente gratuíto.

-O departamento de formación profesional, que a través dun convenio coa fundación FORGA leva anos impartindo cursos de formación, nos nosos propios centros, nos que se formaron miles de traballadores/as, con fondos públicos e de forma totalmente gratuíta.

-O Plan de Axuda Alimentaria Solidario da CIG, creado nos últimos tempos coas achegas solidarias da afiliación para dar apoio a todos aqueles afiliados/as que como consecuencia da crise teñen dificultades para poder cubrir as necesidades máis básicas de alimentación. Somos a única central sindical en Galiza que temos operativo este servizo de axuda á afiliación. 

-A Caixa de Resistencia, de apoio en caso de folga, posibilitando que os afiliados/as, que levan máis de tres meses de afiliación á central sindical, poidan cobrar até o equivalente do salario mínimo interprofesional, a partir do cuarto día de folga, este incluído, compensando así unha parte importante do salario perdido como consecuencia da folga. Este mecanismo tenlle servido até hoxe a moitos compañeiros/as afiliados/as para aguantaren a folga na súa empresa e permitirlle así gañar o conflito fronte á patronal. Somos a única central sindical en Galiza que temos operativo este servizo de apoio á afiliación. 

Para informarte e afiliarte 

-Ponte en contacto coa representación sindical da CIG na túa empresa.

-Chama por teléfono ou envía un correo electrónico ao local da CIG máis próximo ao teu enderezo.

-Descarga a folla de afiliación da páxina web da CIG, cúbrea e envíaa ao local da CIG ou entrégalla á representación sindical da CIG no teu centro de traballo.

Descarga aquí a ficha de afiliación

Voceiro de xaneiro 2016 especial Convenio Colectivo

A quí tedes o noso voceiro especial sobre o convenio colectivo de EMESA

A CIG APOSTA E APOSTARÁ POLO CONVENIO DE EMESA, E POLA IGUALDADE DE DEREITOS ENTRE OS TRABALLADORES

Temos osbservado dende o minuto 1 en que nos sentamos a negociar coa propiedade da empresa como o único que se plantexa na negociación colectiva e o recorte de dereitos no actual convenio de EMESA, despois de acusar en repetidas ocasións o Comité de Empresa de non ter avisado de que o Convenio estaba denunciado e de outras tantas nas que se lle dixo que dita negociación prácticamente non se chegara a iniciar dada a situación que vivimos perante todo o ano 2015, na que a dirección de recursos humanos xa non e que non negociara dito Convenio despois de telo denunciado ela mesma senón que no remate do ERTE que tivemos ata o mes de xullo, creouse una situación de incertidume con ausencia case que total de traballo por momentos , ausencia que en ningún intre foi explicada os traballadores e que rematou coa venda da empresa o actual propietário en outubro de este ano, sin comunicación alguna e sin información nin anterior nin posterior de cómo quedaba a situación da plantilla en esta venda.

A situación actual do convenio en ultraactividade que remata o día 20 de este mesmo més, fai que as negociacións se estean a dar con presa, apesares de que o Comité de Empresa invitou a propiedade a solicitar as duas partes unha proroga para que esta negociación se fixera con máis tranquilidade, proroga a que a empresa verbalmente dira o seu visto bó antes das vacacións de nadal e que negou despois mesmo mandando o Comité unha comunicación oficial en plenas vacacións onde se nos informaba que o dia 20 de xaneiro remataba a ultraactividade e que polotanto pasariamos o convenio de sidero de A Coruña sin máis explicacións.

Apesares disto, despois das vacacions de nadal o comité de Empresa chegou a negociación mostrandose aberto e positivo de cara a esta nova época na empresa, apertura que foi respondida por parte da empresa pedindo recortar eliminando dereitos que todos e todas temos no Convenio e ameazando con ir o provincial, a razón única que esgrime e que quere igualarnos coa competencia, dado que segundo eles o noso Convenio e vello e paternalista.

Perante todo este tempo o Comité sempre mantivo a súa intención de manter o Convenio propio, Convenio que o noso entender e positivo tanto para os traballadores como para a propia empresa, pero esta segue coa teima dos recortes e con un sistema de "subida" salarial sin garantías que so afectará a quen estime a propiedade pagando "gratificacións" sen un criterio obxectivo, vemos como a propiedade acusa o noso convenio de paternalista e esta quere aplicar un sistema paternalista que so lle beneficiará a quen ela estime.

Dito isto tamén salientamos que o clima da negociación do primeiro día ate este mercores foi cambiando e aproximando posturas, si ben non podemos estar de acordo coas afirmacións que esgrime a propiedade da empresa e inda non vendo positivo  isto que expoñemos acontinuación serían os minimos que se poderian aceptar, entendemos que non se pode ceder máis no social e que o incremento salarial sendo baixo que o é, tería una vixencia de 1 ano, tempo suficiente para ver cal é a dinámica da empresa no tema do traballo de cara as negocicións futuras.

Esta e a situación da negociación colectiva nesta semana, respostas a plataforma do Comité o dia 12 coa súa contraproposta do día 13

---- 1 ----

Empresa: Nova redacción do Art. 6 do Convenio Colectivo de empresa, relativo aos ingresos e vacantes, eliminando calquera orde de preferencia no acceso a

un posto de traballo, en aras de garantir a igualdade de condicións entre os aspirantes a un posto de traballo.

Comité: o comité mostrouse disposto a cambiar dita redacción sen maior problema.

---- 2 ----

Empresa: Redución na retribución dos traballadores con contrato en formación, (Art. 8 do Convenio Colectivo de empresa), eliminándose o incremento porcentual sobre o salario mínimo interprofesional.

Comité: 100% do SMI para o primeiro ano e o 110% do SMI para o segundo

---- 3 ----

Empresa: Redución na retribución dos traballadores con contrato en prácticas, (Art. 9 do Convenio Colectivo de empresa), reducíndose a porcentaxe aplicable sobre as Táboas Salariales de aplicación.

Comité: 85% do Salário o primeiro ano e o 95% no segundo.

---- 4 ----

Empresa: Prorrateo da gratificación especial de Setembro, (Art. 35.2 do Convenio Colectivo de empresa). Se prorrateará entre as 14 pagas.

Comité: Aceptariase tal prorateo si esta se unifica subindoa  a 85€ anuais igualando o que cobran todos por ela e así desaparecerían as transitorias 3 e 5.

---- 5 ----

Empresa: Supresión do premio de iniciativas e suxestións, (Art. 38 do Convenio Colectivo de empresa).

Comité: Poderiase mirar a sua supresión en base a chegar a acordo coa subida salarial.

---- 6 ----

Empresa: Supresión dos premios de nupcialidad e natalidad, (Art. 40 do Convenio Colectivo de empresa).

Comité: Poderiase mirar a sua supresión en base a chegar a acordo coa subida salarial.

---- 7 ----

Empresa: Nova redacción do Art. 44 do Convenio Colectivo de empresa, relativo aos Fondos de atencións sociais, co obxecto de suprimir calquera beca de estudos medios e superiores sufragados por conta da empresa.

Comité: Estariase disposto a sua suspensión perante o ano 2016 como xesto de boa vontade.

---- 8 ----

Empresa: Nova redacción do Art. 45 do Convenio Colectivo de empresa, relativo ao Complemento á prestación de Incapacidade Temporal, en aras de reducir o absentismo na empresa, regulándose o dereito ao subsidio de conformidad co establecido no artigo 128 e ss. da Lei Xeral da Seguridade Social (RD 1/1994); Acórdase manter o complemento ás persoas que non teñan un absentismo maior ao 2,5% nos últimos 3 meses.

Nova proposta: complementar a redacción con "nin un 5% nos últimos 12 meses”.

Comité: Podería aceptarse

---- 9 ----

Empresa: Redución de mutuo acordo do Órgano de representación colectiva, adecuando o crédito horario dos representantes dos traballadores á realidade do sector.

Comité: O comité neste punto xa dixo que chegado o momento haberá eleccións e este oragano deberá adaptarse no seu número o que por ley ten que haber, dada a proximidade de eleccións, non entrará a debatir este punto.

---- 10 ----

Empresa: Eliminar as Disposicións Transitorias do Convenio Colectivo de empresa, co obxecto de evitar calquera tipo de desigualdade ou discriminación que se poida xerar na práctica.

Comité: Eliminariase a 2ª xa que a efectos económicos xa foi absorbida polo anterior convenio e as 3ª e a 5ª en base os posibles acordos na paga de setembro.

---- 11 ----

Empresa: Supresión da asignación por préstamos aos traballadores, (Art. 43 do Convenio Colectivo de empresa).

Comité: Estaríamos dispostos a que se conxelaran para este ano 2016.

---- 12 ----

Empresa: Nova redacción do Art. 15 do Convenio Colectivo de empresa, relativo á xornada de traballo, horario e vacacións; asimilándoo ao establecido por devandito concepto no Convenio Colectivo Provincial para a Industria Siderometalúrgica da Provincia da Coruña.

Comité: No caso da distribución irregular da xornada laboral, estaríamos dispostos a que se reflexara o acordó firmado no 2015 e se puidera aplicar durante o 2016.

---- 13 ----

Empresa: Duración do convenio: 1 ano. (2016).

Comité : Aceptado

---- 14 ----

Empresa: Dietas e desprazamentos: a empresa non acepta a subida posto que as dietas actuais son maiores que as de convenios con maiores desprazamentos como pode ser o transporte. Acéptase a inclusión dunha dieta por desprazamento fóra de España por 65 €.

Comité: Podería valorarse incluindo desplazamento e aloxamento por conta da empresa.

---- 15 ----

Empresa: Retribución variable por productividad: Proponse un aumento na retribución dos traballadores en concepto de retribución variable pagadera ao final do exercicio.

A retribución fixarase cun mínimo dun 3% do salario podendo aumentarse en función do proxecto. Aplicaráselle á MOD implicada en cada proxecto e en función á súa participación no mesmo

a) Criterios excluíntes: só si cúmprense.

Resultado positivo da compañía

Resultado global positivo do proxecto:

Cumprimento de prazos

Cumprimento de criterios de calidade.

b) Criterios variables/cuantitativos:

No caso de que o resultado sexa satisfactorio, repartirase a curmá de produción a cada integrante do equipo cuxa cuantía irá en función de:

Grado de participación do traballador no proxecto en cuestión en horas. (mínimo do 3% do salario equivalente ás horas traballadas) Obxectivos de rendementos particulares nos traballos asignados a esa persoa ou equipo. En base á planificación do proxecto estableceranse (dirección de produción) obxectivos de rendemento personalizado ou por equipo

en función dos traballos a realizar. Deste xeito o persoal de MOD terá unha planificación con 3 prazos distintos de finalización dos traballos. Se devengará a retribución variable segundo Táboa

Valoraranse positivamente propostas de mellora en proceso que axuden a mellorar a productividade / calidade / seguridade.

Valorarase negativamente: Absentismo, faltas injustificadas do posto de traballo e/ou calquera outro incumplimiento disciplinario e de normas de seguridade.

Comité: Non nos opoñemos a que se reflexe mais en ningún intre consideramos tal como incremento salarial.

A proposta última do Comité de Empresa é unha subida salarial do 1,5 %.

Calquera posible acordo quedaría supeditado a un incremento salarial do 1,5% para este ano 2016.

Acta número 5 da negociación de Convenio Colectivo de EMESA

O Comité de Empresa solicita unha reunión coa Dirección da empresa

O comité de Empresa solicitou unha xuntanza coas direccions dos grupos Isolux Corsán e Soil

"O pasado xoves día 30 de outubro lle foi informado a este Comité de Empresa que ese grupo industrial era o novo propietário de Elaborados Metálicos EMESA SL, sin que nin o grupo Isolux Corsán, anterior propietario nin o grupo Soil Recovery, novo porpietário nos aclararan moitas dúbidas que teñen tanto a plantilla como o Comité de Empresa. 

Dende este Comité de Empresa podemos entender a discreción coa que se levan negociacións de este tipo, pero como vostedes entenderán son moitas as dúbidas que tanto a plantilla da empresa como este Comité lles xurden o respecto desta nova que nos foi comunicada. 

Para solventar as dúbidas que temos, quereriamos ter una xuntanza coas dirección dos dous grupos implicado na venda para que se nos explicaran tanto o Plan Industrial, como o plan de emprego que se ten para esta factoría, así como as consecuencias xurídicas, económicas e sociais, convenio colectivo, etc… que para os traballadores poida ter esta venda. 

Tamén nos gustaría saber nesta xuntanza cal sería a situación das obras que a día de hoxe tería pendentes de execución EMESA, tanto as que neste momento están executandose como as que estaban pendentes de execución en próximas datas e a situación na que quedarían os servizos que a día de hoxe compartimos con Isolux Ingeniería tales como servicio de comedor e transporte. 

Por todo elo solicitamos una xuntanza a tres nas que esten presentes, o Grupo Isolux Corsán o Grupo Soil e os representantes dos traballadores cos seus asesores". 

Voceiro especial pola venda de EMESA

PREME NA IMÁXE PARA ACCEDER O VOCEIRO ESPECIAL CON MOTIVO DA VENDA EN PDF

Preguntas habituais que xurden coa venda da empresa

1.- CONTINUIDADE DA RELACIÓN LABORAL.
 A idea básica é que a compravenda dunha empresa non ten por que conlevar a perda dos postos de traballo, senón a continuidade da relación laboral en idénticas condicións.

2.- DÚAS OPCIÓNS NA PRÁCTICA.
Cando se produce unha compravenda dunha empresa o máis normal é que poidan ocorrer dúas cousas:
A primeira, que os traballadores conserven os seus contratos e as súas condicións laborais, continuando coa súa actividade laboral normal con idénticos dereitos e obrigacións. Non modificándose para nada os seus dereitos nin as súas condicións laborais.
A segunda, que quen compra a empresa, a cesionaria, non queira ou non necesite a todos os traballadores da primeira empresa, a cedente, neste caso, a empresa vendedora deberá ser quen despida aos traballadores, recibindo os empregados despedidos dereito a obter a súa indemnización legal por despedimento, xeralmente por causas obxectivas, 20 días por ano traballado.
Pode ocorrer que o empregado sexa quen non queira pasar á empresa que adquiriu a mercantil, nese caso entenderase como unha baixa voluntaria e non terá dereito a cobrar o paro.

3.- COIDADO SI CHE PRESENTAN UN FINIQUITO.
En ocasións, algúns empresarios que venden pídenlles aos seus traballadores que asinen o seu finiquito alegando que a nova empresa vai asinar con eles un novo contrato, neste caso, o que non ten que facer o traballador é asinar finiquito algún, porque entón non conservará a súa antigüidade nin as súas condicións laborais no novo contrato, e si asina non obterá indemnización por fin de contrato.

4.- SUBROGACIÓN EN DEREITOS E OBRIGACIÓNS.
O cesionario queda subrogado en todos dereitos e obrigacións laborais e de Seguridade Social do cedente. E cedente e cesionario adquiren unha responsabilidade solidaria durante 3 anos.
Ademais, vendedor e comprador, ou cesionario e cedente responden solidariamente durante os 3 anos sinalados das obrigacións laborais non satisfeitas antes da transmisión, e só con posteriodad si tal trasnmisión fose considerada delito.

5.- DEREITO A INFORMACIÓN DOS TRABALLADORES.
Este dereito á información refírese a aportar datos respecto da data de transmisión, as causas, as consecuencias económicas, sociais e xurídicas; así como, respecto do resto de medidas que afectarán aos traballadores como consecuencia da venda da empresa. Esta información deberá ser previa e cunha antelación suficiente.

6.- CAMBIOS EN CONDICIÓNS DE TRABALLO
Si nos cambios inclúense medidas laborais que afecten ás condicións de traballo dos empregados, o empresario antigo ou novo que queira modificalas deberá iniciar un período de consultas sobre as mesmas e as súas consecuencias, coa intención de negociar de boa fe e chegar a un acordo. Tendo que adaptarse esta negociación ao establecido no ET para mobilidade xeográfica e modificación sustancial das condicións de traballo,

7.- CONTINUIDADE NO CONVENIO COLECTIVO.
Para rematar, sinalar que salvo pacto en contrario que xurdise desta negociación os traballadores seguirán rexéndose polo convenio colectivo que lles viña sendo aplicable ata a data de expiración do seu convenio colectivo ou ata a entrada en vigor doutro convenio colectivo novo que resulte aplicable á entidade económica transmitida.

Artígo 44 do Estatuto dos Traballadores - A sucesión da empresa

1.    O cambio de titularidade dunha empresa, dun centro de traballo ou dunha unidade produtiva autónoma non extinguirá por si mesmo a relación laboral, quedando o novo empresario subrogado nos dereitos e obrigacións laborais e de Seguridade Social do anterior, incluíndo os compromisos de pensións, nos términos previstos no seu normativa específica, e, en xeral, cantas obrigacións en materia de protección social complementaria tivera adquirido o cedente.

2. Aos efectos do previsto no presente artigo, considerarase que existe sucesión de empresa cando a transmisión afecte a unha entidade económica que manteña a súa identidade, entendida como un conxunto de medios organizados a fin de levar a cabo unha actividade económica, esencial ou accesoria.

3. Sen prexuízo do establecido na lexislación de Seguridade Social, o cedente e o cesionario, nas transmisións que teñan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres anos das obrigacións laborais nadas con anterioridad á transmisión e que non fosen satisfeitas.
O cedente e o cesionario tamén responderán solidariamente das obrigacións nadas con posterioridad á transmisión, cando a cesión fose declarada delito.

4. Salvo pacto en contrario, establecido unha vez consumada a sucesión mediante acordo de empresa entre o cesionario e os representantes dos traballadores, as relacións laborais dos traballadores afectados pola sucesión seguirán rexéndose polo convenio colectivo que no momento da transmisión for de aplicación na empresa, centro de traballo ou unidade produtiva autónoma transferida.
Esta aplicación manterase ata a data de expiración do convenio colectivo de orixe ou ata a entrada en vigor doutro convenio colectivo novo que resulte aplicable á entidade económica transmitida.

5. Cando a empresa, o centro de traballo ou a unidade produtiva obxecto da transmisión conserve a súa autonomía, o cambio de titularidad do empresario non extinguirá por si mesmo o mandato dos representantes legais dos traballadores, que seguirán exercendo as súas funcións nos mesmos términos e baixo as mesmas condicións que rexían con anterioridade.

6. O cedente e o cesionario deberán informar aos representantes legais dos seus traballadores respectivos afectados polo cambio de titularidad dos seguintes extremos:

a) Data prevista da transmisión;
b) Motivos da transmisión;
c) Consecuencias xurídicas, económicas e sociais, para os traballadores, da transmisión, e
d) Medidas previstas respecto dos traballadores.

7. De non haber representantes legais dos traballadores, o cedente e o cesionario deberán facilitar a información mencionada no apartado anterior aos traballadores que puideren resultar afectados pola transmisión.

8. O cedente virá obrigado a facilitar a información mencionada nos apartados anteriores coa suficiente antelación, antes da realización da transmisión. O cesionario estará obrigado a comunicar estas informacións coa suficiente antelación e, en todo caso, antes de que os seus traballadores véxanse afectados nas súas condicións de emprego e de traballo pola transmisión.
Nos supostos de fusión e escisión de sociedades, o cedente e o cesionario haberán de proporcionar a indicada información, en todo caso, ao tempo de publicarse a convocatoria das xuntas xerais que han de adoptar os respectivos acordos.

9. O cedente ou o cesionario que prever adoptar, con motivo da transmisión, medidas laborais en relación cos seus traballadores virá obrigado a iniciar un período de consultas cos representantes legais dos traballadores sobre as medidas previstas e as súas consecuencias para os traballadores. Devandito período de consultas haberá de celebrarse coa suficiente antelación, antes de que as medidas lévense a efecto. Durante o período de consultas, as partes deberán negociar de boa fe, con vistas á consecución dun acordo. Cando as medidas previstas consistiren en traslados colectivos ou en modificacións substanciais das condicións de traballo de carácter colectivo, o procedemento do período de consultas ao que se refire o párrafo anterior axustarase ao establecido nos artigos 40.2 e 41.4 da presente Lei.

10. As obrigas de información e consulta establecidas no presente artigo aplicaranse con independencia de que a decisión relativa á transmisión sexa adoptada polos empresarios cedente e cesionario ou polas empresas que exerzan o control sobre eles. Calquera xustificación daqueles baseada no feito de que a empresa que tomou a decisión non lles facilitou a información necesaria non poderá ser tomada en consideración para ese efecto.

AFECTADOS, TEMPO AFECTACIÓN

Calquera traballador da empresa que o solicite pondose en contacto tanto en:

cigemesa@hotmail como no telef 650 640 374 ( Muíño)

Facilitaremoslle esta documentación.

Sección Sindical CIG Industria en EMESA