ISOLUX CORSÁN ABOCA A EMESA A UN ESCURO E INCERTO FUTURO
Os traballadores/as de EMESA en asamblea este venres 3 de xaneiro deron un
non rotundo e definitivo as medidas presentadas pola empresa, e encomendaron a
esta a que de querer levalas adiante sexa a xustiza a que decida sobre as
mesmas.
O Comité de Empresa salienta a falla total e absoluta de disposición a
negociación da dirección de EMESA e o grupo Isolux Corsán, que fixo efectiva a
ameazar do aumento do numero de despedimentos se os traballadores non aceptaban
o ERTE e o despedimento colectivo nas condicións da dirección da empresa, que despediu
a 46 traballadores despois de ter afirmado 30 e facendo un ERTE de 12 meses
cando chegou a falar de 8 meses.
Non ofreceu complemento algún nin
garantías de futuro para os traballadores/as os que pretende aplicar o ERTE, xa
que non presenta ningún plan de biabilidade.
Non ofrece ninguna garantía na devolución das prestacións dos
traballadores/as, traballadores que xa perderon case que a totalidade das
mesmas nos 4 ERE sucesivos que remataron no 2012 e que de levarse adiante este
ERTE quedarían sen prestación por desemprego, quedando estes sin prestación
económica de ningún tipo.
O despido colectivo como tal de traballadores/as, ten como única pretensión
a precarización dos postos de traballo na empresa, que viu como nos últimos anos
se despediron de diferentes formas a preto de 200 traballadores/as.
O Comité de Empresa e os traballadores/as, consideran que a plantilla de
EMESA non está sobredimensionada, e que este é como os outros un DESPIDO
SELECTIVO, demostrao o feito de que durante o pasado ano houbo mais de 120 traballadores/as de ETT a maiores da
plantilla existente.
Este DESPIDO SELECTIVO non se consensuaron
nin se expuxeron criterios ningúns de selección, demostrando que estes son a
dedo e por intereses que van mais aló da biabilidade da empresa, a practica
totalidade dos menores de 50 anos persoal que de continuar supoñerian o seu
futuro.
O Comité de Empresa levará adiante as medidas xudiciais e sindicais
precisas para tumbar o despedimento Colectivo e ERTE plantexado pola empresa,
medidas lesivas para os traballadores/as que nos últimos 48 meses xa sufriron
24 meses de ERTE e que de ir adiante este supoñeria que de 60 meses estiveran
36 en ERTE.
Esta situación demostra que en EMESA
estas medidas se está a convertir en una mala costume de aforro e precarización
da dirección, mais que una medida extraordinária para a súa biabilidade, medidas
que so serven para os escuros propósitos do grupo Isolux Corsán e a Dirección
de EMESA, e que supoñen unha fraude a actual lexislación laboral.
Comité de
Empresa
Elaborados Metálicos EMESA SL
Nenhum comentário:
Postar um comentário