A idea básica é que a compravenda dunha empresa non ten por que conlevar a perda dos postos de traballo, senón a continuidade da relación laboral en idénticas condicións.
2.- DÚAS OPCIÓNS NA PRÁCTICA.
Cando se produce unha compravenda dunha empresa o máis normal é que poidan ocorrer dúas cousas:
A primeira, que os traballadores conserven os seus contratos e as súas condicións laborais, continuando coa súa actividade laboral normal con idénticos dereitos e obrigacións. Non modificándose para nada os seus dereitos nin as súas condicións laborais.
A segunda, que quen compra a empresa, a cesionaria, non queira ou non necesite a todos os traballadores da primeira empresa, a cedente, neste caso, a empresa vendedora deberá ser quen despida aos traballadores, recibindo os empregados despedidos dereito a obter a súa indemnización legal por despedimento, xeralmente por causas obxectivas, 20 días por ano traballado.
Pode ocorrer que o empregado sexa quen non queira pasar á empresa que adquiriu a mercantil, nese caso entenderase como unha baixa voluntaria e non terá dereito a cobrar o paro.
3.- COIDADO SI CHE PRESENTAN UN FINIQUITO.
En ocasións, algúns empresarios que venden pídenlles aos seus traballadores que asinen o seu finiquito alegando que a nova empresa vai asinar con eles un novo contrato, neste caso, o que non ten que facer o traballador é asinar finiquito algún, porque entón non conservará a súa antigüidade nin as súas condicións laborais no novo contrato, e si asina non obterá indemnización por fin de contrato.
4.- SUBROGACIÓN EN DEREITOS E OBRIGACIÓNS.
O cesionario queda subrogado en todos dereitos e obrigacións laborais e de Seguridade Social do cedente. E cedente e cesionario adquiren unha responsabilidade solidaria durante 3 anos.
Ademais, vendedor e comprador, ou cesionario e cedente responden solidariamente durante os 3 anos sinalados das obrigacións laborais non satisfeitas antes da transmisión, e só con posteriodad si tal trasnmisión fose considerada delito.
5.- DEREITO A INFORMACIÓN DOS TRABALLADORES.
Este dereito á información refírese a aportar datos respecto da data de transmisión, as causas, as consecuencias económicas, sociais e xurídicas; así como, respecto do resto de medidas que afectarán aos traballadores como consecuencia da venda da empresa. Esta información deberá ser previa e cunha antelación suficiente.
6.- CAMBIOS EN CONDICIÓNS DE TRABALLO
Si nos cambios inclúense medidas laborais que afecten ás condicións de traballo dos empregados, o empresario antigo ou novo que queira modificalas deberá iniciar un período de consultas sobre as mesmas e as súas consecuencias, coa intención de negociar de boa fe e chegar a un acordo. Tendo que adaptarse esta negociación ao establecido no ET para mobilidade xeográfica e modificación sustancial das condicións de traballo,
7.- CONTINUIDADE NO CONVENIO COLECTIVO.
Para rematar, sinalar que salvo pacto en contrario que xurdise desta negociación os traballadores seguirán rexéndose polo convenio colectivo que lles viña sendo aplicable ata a data de expiración do seu convenio colectivo ou ata a entrada en vigor doutro convenio colectivo novo que resulte aplicable á entidade económica transmitida.
Nenhum comentário:
Postar um comentário