Temos osbservado dende o minuto 1 en que nos sentamos a negociar coa propiedade da empresa como o único que se plantexa na negociación colectiva e o recorte de dereitos no actual convenio de EMESA, despois de acusar en repetidas ocasións o Comité de Empresa de non ter avisado de que o Convenio estaba denunciado e de outras tantas nas que se lle dixo que dita negociación prácticamente non se chegara a iniciar dada a situación que vivimos perante todo o ano 2015, na que a dirección de recursos humanos xa non e que non negociara dito Convenio despois de telo denunciado ela mesma senón que no remate do ERTE que tivemos ata o mes de xullo, creouse una situación de incertidume con ausencia case que total de traballo por momentos , ausencia que en ningún intre foi explicada os traballadores e que rematou coa venda da empresa o actual propietário en outubro de este ano, sin comunicación alguna e sin información nin anterior nin posterior de cómo quedaba a situación da plantilla en esta venda.
A situación actual do convenio en ultraactividade que remata o día 20 de este mesmo més, fai que as negociacións se estean a dar con presa, apesares de que o Comité de Empresa invitou a propiedade a solicitar as duas partes unha proroga para que esta negociación se fixera con máis tranquilidade, proroga a que a empresa verbalmente dira o seu visto bó antes das vacacións de nadal e que negou despois mesmo mandando o Comité unha comunicación oficial en plenas vacacións onde se nos informaba que o dia 20 de xaneiro remataba a ultraactividade e que polotanto pasariamos o convenio de sidero de A Coruña sin máis explicacións.
Apesares disto, despois das vacacions de nadal o comité de Empresa chegou a negociación mostrandose aberto e positivo de cara a esta nova época na empresa, apertura que foi respondida por parte da empresa pedindo recortar eliminando dereitos que todos e todas temos no Convenio e ameazando con ir o provincial, a razón única que esgrime e que quere igualarnos coa competencia, dado que segundo eles o noso Convenio e vello e paternalista.
Perante todo este tempo o Comité sempre mantivo a súa intención de manter o Convenio propio, Convenio que o noso entender e positivo tanto para os traballadores como para a propia empresa, pero esta segue coa teima dos recortes e con un sistema de "subida" salarial sin garantías que so afectará a quen estime a propiedade pagando "gratificacións" sen un criterio obxectivo, vemos como a propiedade acusa o noso convenio de paternalista e esta quere aplicar un sistema paternalista que so lle beneficiará a quen ela estime.
Dito isto tamén salientamos que o clima da negociación do primeiro día ate este mercores foi cambiando e aproximando posturas, si ben non podemos estar de acordo coas afirmacións que esgrime a propiedade da empresa e inda non vendo positivo isto que expoñemos acontinuación serían os minimos que se poderian aceptar, entendemos que non se pode ceder máis no social e que o incremento salarial sendo baixo que o é, tería una vixencia de 1 ano, tempo suficiente para ver cal é a dinámica da empresa no tema do traballo de cara as negocicións futuras.
A situación actual do convenio en ultraactividade que remata o día 20 de este mesmo més, fai que as negociacións se estean a dar con presa, apesares de que o Comité de Empresa invitou a propiedade a solicitar as duas partes unha proroga para que esta negociación se fixera con máis tranquilidade, proroga a que a empresa verbalmente dira o seu visto bó antes das vacacións de nadal e que negou despois mesmo mandando o Comité unha comunicación oficial en plenas vacacións onde se nos informaba que o dia 20 de xaneiro remataba a ultraactividade e que polotanto pasariamos o convenio de sidero de A Coruña sin máis explicacións.
Apesares disto, despois das vacacions de nadal o comité de Empresa chegou a negociación mostrandose aberto e positivo de cara a esta nova época na empresa, apertura que foi respondida por parte da empresa pedindo recortar eliminando dereitos que todos e todas temos no Convenio e ameazando con ir o provincial, a razón única que esgrime e que quere igualarnos coa competencia, dado que segundo eles o noso Convenio e vello e paternalista.
Perante todo este tempo o Comité sempre mantivo a súa intención de manter o Convenio propio, Convenio que o noso entender e positivo tanto para os traballadores como para a propia empresa, pero esta segue coa teima dos recortes e con un sistema de "subida" salarial sin garantías que so afectará a quen estime a propiedade pagando "gratificacións" sen un criterio obxectivo, vemos como a propiedade acusa o noso convenio de paternalista e esta quere aplicar un sistema paternalista que so lle beneficiará a quen ela estime.
Dito isto tamén salientamos que o clima da negociación do primeiro día ate este mercores foi cambiando e aproximando posturas, si ben non podemos estar de acordo coas afirmacións que esgrime a propiedade da empresa e inda non vendo positivo isto que expoñemos acontinuación serían os minimos que se poderian aceptar, entendemos que non se pode ceder máis no social e que o incremento salarial sendo baixo que o é, tería una vixencia de 1 ano, tempo suficiente para ver cal é a dinámica da empresa no tema do traballo de cara as negocicións futuras.
Nenhum comentário:
Postar um comentário