A CIG responde

Aínda que algúns pretendan facernos crer que a CIG leva xa moito tempo a levar o Comité de Empresa, como todos sabedes estamos no mesmo dende o 16 de xuño de este ano o que veñen a ser 3 meses de traballo nos que a CIG deu contada información tanto nos seus voceiros como no seu espazo en internet do traballo que estaba e está a realizar .

Nestes tres meses se presentaron ante os traballadores tres actas de reunión do Comité de Empresa e unha de reunión coa Dirección da Empresa, resolveuse un conflito no que reclamabamos a readmisión dos compañeiros despedidos ate xuño de este ano por causa da baixa da produción na sección de estrutura, acadando que estes estean a ser chamados por parte da empresa para a posibilidade de reincorporarse a traballar na mesma así como unha desculpa por parte da dirección da empresa pola mala xestión do tema das vacacións e as quendas de traballo do mes de agosto.

No noso traballo diario pretendemos ter comprida información sobre todos os temas que afectan os traballadores de EMESA, para elo precisamos da colaboración de todos os traballadores e escoitamos a todos os traballadores para na medida do posíbel solventar as súas dúbidas sobre os temas que tratamos habitualmente así como as dubidas que poidan ter sobre os seus dereitos.

Apesares de este traballo que desenvolvamos estes meses hai determinados suxeitos que teñen como único obxectivo minar o criterio dos traballadores pretendendo que o ambiente de traballo da empresa se converta en irrespirable con metiras e bulos que o único que acadan e complicar este traballo que cada dia podemos facer por todos.

Os delegados de traballadores así como a representación sindical de estes tentan preparase da mellor forma posible para poder defender os vosos dereitos para elo tentamos asistir a cursos impartidos na CIG especialmente orientados a elo así como
en consultar no sindicato todas as dubidas que nos plantexades.
No que concirne a os cambios que na empresa se fixeron dende principios de ano evidentemente non estamos de acordo con grande parte deles, pero como sindicato a nosa labor se limita a defender que os dereitos dos traballadores sexan respetados e nese aspecto podemos dicir que determinados cambios na empresa viñeron a traer mais igualdade no que concirne ao trato que os traballadores reciben por parte da empresa eliminando parte dos privilexios que uns poucos tiñan sobre o xeral da plantilla de traballadores da empresa, isto causa que este insignificante grupo tente na medida do posible creando malestar entre a plantilla para tentar recuperar o seu anterior estatus de privilexio.

Nos próximos meses nos enfrontaremos a negociación de convenio para os próximos anos e esta ten que ser afrontada en un ambiente de tranquilidade e unidade para que as nosas reclamacións sexan escoitadas e respetadas pola empresa, as actuacións individuais serán a todas luces para desestabilizar e negarnos a todos a posibilidade de un convenio xusto e beneficioso para todos.

E o desexo a CIG que a unidade sindical non sexa dinamitada polos intereses particulares que nada teñen que ver co ben común para os traballadores.