Condicions de acceso a xubilación parcial dende o 1 de xaneiro do 2008

Nestes intres o conxunto dos traballadores tiñades unhas condicións para acceder á xubilación parcial que a partir do 1 de xaneiro do 2008 se modifican, por medio da lei 40/2007.

Como queda a xubilación parcial a partir de primeiro do ano?

Requisitos para acceder á xubilación parcial:

1 ° ter cumprido 61 anos de idade ou 60 anos se se tivese direito á xubilación anticipada, é dicer, ser cotizante antes do 1967.
A este requisito establecen un periodo transitorio:

Durante 2008: 60 anos
Durante 2009: 60 anos e 2 meses
Durante 2010: 60 anos e 4 meses
Durante 2011: 60 anos e 6 meses
Durante 2012: 60 anos e 8 meses
Durante 2013: 60 anos e 10 meses
A partir do 2014: aos 61 anos.

Nembargantes, se no momento de xubilar-se se acreditan 6 anos de antiguedade na empresa e 30 anos de cotización, se poderá acceder até o 2012 aos 60 anos sempre e cando o traballador que se contrate de relevo sexa indefinido.

2° Acreditar un periodo de antiguedade na empresa de ao menos 6 anos, co seguinte periodo
transitorio:

Durante o 2008: 2 anos
Durante o 2009: 3 anos
Durante o 2010: 4 anos
Durante o 2011: 5 anos
A partir do 2012: 6 anos

3° A redución de xomada sera entre un 25 e un 75%, sempre que non concurran as condicións descritas no ponto primeiro (6 anos de antiguedade e 30 anos cotizados e se contrate a un traballador de relevo con contrato indefinido) que será do 85%. Tamén neste ponto hai un periodo transitorio:

Durante o 2008: 85%
Durante o 2009: 82%
Durante o 2010: 80%
Durante o 2011: 78%
A partir do 2012: 75%

4 ° Acreditar un periodo de cotización de 30 anos, tendo en canta neste computo os periodos
correspondentes ás pagas extraordinari as, co seguinte periodo transitorio:

Durante o ano 2008: 18 anos
Durante o ano 2009: 21 anos
Durante o ano 2010: 24 anos.
Durante o ano 2011: 27 anos
A partir do ano 2012: 30 anos

5° Que o pasto de traballo que vaia cubrir o traballador relevista sexa o mesmo ou semellante ao do xubilado Oil ten que exista unha correspondencia entre as bases de cotización de ambos os dous traballadores (nunca menor do 65%)

6° Que o traballador relevista sexa contratado por un tempo igual que o que lle queda ao traballador xubilado para xubilar-se totalmente.