O cadro de persoal denuncia as presións e ameazas por parte da dirección para conseguir un acordo
A Asemblea de traballadores/as de Emesa e o Comité queren amosar publicamente o seu rexeitamento ao segundo ERE temporal de oito meses proposto pola empresa, encadeando así 16 meses de regulación, así como denunciar que a multinacional está a presionar ao cadro de persoal para que acepten o novo ERE, baixo a ameaza de presentar un expediente de extinción que afectaría ao 50% dos postos de traballo. Dende a asemblea de traballadores/as e o Comité tamén se quere aclarar que a falta de acordo para este novo ERE veu causado pola negativa da empresa a aceptar as rotacións equilibradas, así como que ante a imposibilidade de chegar a un acordo o Comité solicitou unha mediación do AGA á que a dirección se negou.
A poucos días de que remate a vixencia do ERE temporal en Emesa o vindeiro 22 de xullo, a proposta da nova regulación na fábrica de Coirós ficou sen acordo ao rexeitar o mesmo a asemblea de traballadores, posto que a empresa pretendía consolidar os incumprimentos e inxustizas cometidas nos últimos oito meses.
Así, os traballadores/as e o Comité denuncian os incumprimentos da empresa a respecto dos acordos acadados para a sinatura do primeiro ERE, especialmente no referido ás rotacións. Explican que neste momento hai dous traballadores que xa gastaron o tempo de paro, mentres que outros empregados manteñen case a integridade da prestación. Ademais, Emesa pretende consolidar estas diferenzas, polo que durante a vixencia do expediente poñeríase en perigo de perda a prestación de desemprego a máis de 20 traballadores/as.
Durante as negociacións a empresa tamén estivo presionando á representación dos traballadores/as, asegurando que o cadro de persoal da planta de Coirós está sobredimensionado, polo que ao remate do novo ERE (marzo de 2011) podería pór en marcha un “reaxuste” de persoal. Baixo estas condicións, Emesa pretendía continuar coas rotacións desiguais e desproporcionadas e ao mesmo tempo manter a realización de horas extraordinarias.
A maiores, á vista da falta de entendemento, a filial de Isolux Corsán ameazou con que se non chega a un acordo para o segundo expediente nas mesmas condicións que o anterior, presentará un ERE de extinción para o 50% do cadro de persoal, afectando a máis de 130 persoas.
Así as cousas, concluído o período de negociacións e convocada a asemblea traballadores para expor os puntos de encontro e desencontro coa empresa, por maioría decidiuse non aceptar o acordo con Emesa. Agora o cadro de persoal e o Comité estudan convocar un calendario de accións a desenvolver en contra deste novo ERE, para esixir un apoio decidido do grupo empresarial á planta de Coirós e polo mantemento no futuro de todos os empregos.
Extraido de AVANTAR
Nenhum comentário:
Postar um comentário