O pacto para as rotacións equitativas no tempo de traballo xa se asinara na primeira regulación, mais a empresa xa incumprira o acordo daquela. Agora, co segundo ERE plenamente vixente, a dirección de EMESA continúa coa mesma política, motivo que levou ao Comité a presentar a demanda de conflito colectivo. A este respecto, lembran que que o cadro de persoal, ao estar regulado, “está pondo as súas prestacións por desemprego, é dicir os seus dereitos, a dispor da empresa, co obxectivo de que busque unha solución a súa crítica situación”. Non obstante, a dirección non deu un só paso até agora neste sentido.
Os acordos do primeiro ERE continúan nesta segunda regulación, despois de que a Dirección e o persoal non chegaran a un entendemento e a Dirección de Relacións Laborais estabelecera como vixente o pacto primeiro.
Dende o Comité tamén se quere denunciar o desinterese de Isolux Corsán, grupo ao que pertence EMESA, por salvar a planta de Coirós, pois comezou a subcontratar servizos que até o momento viñan realizando os operarios/as de Emesa.
Reunión coa empresa
Así mesmo, dende o Comité adiantaron que a vindeira semana está solicitada unha reunión coa Dirección Xeral da empresa para informarse sobre o Plano de Viabilidade da compañía, dado que en marzo próximo remata a vixencia do segundo ERE.
Alén da xuntanza, a representación do persoal ten convocadas asembleas de traballadores para acordar un novo calendario de mobilizacións a desenvolver nos vindeiros meses.
Nenhum comentário:
Postar um comentário